【大纪元3月13日讯】（大纪元记者王怡媚编译报道）传统的日本企业的雇员都是终身制的，但经过十多年的企业重组和工业自动化发展，日本企业也在设法裁员，雇佣半职或者合同工，降低劳力成本。日本年轻人难以找到全职工作。经济学家担心这将会动摇日本社会的基础。
法新社报道，33岁的Isao Munakata自称是家庭主夫，尽管他有毕业文凭，花了很多时间做义工，仍然无法找到一份固定的全职工作。他有一份不固定的办事员工作，每月只有10万日圆（约962美元），家庭的生活开支必须依赖身为教师的妻子的稳定收入。Munakata对未来并不乐观。他说，“除非雇主们改变他们的雇人政策，否则我可能无法找到全职的工作。”
2004年日本的失业率为4.4%，创6年来最低。这一数字掩盖了象Munakata这样缺乏工作的新工人的窘况，对于这些人，从前日本一贯的终身职就像神话一般。经过十多年企业重组，目前日本三分之一的劳动力来自于半职和合同共。决策者担心这种趋势将腐蚀社会安全网，进一步使得人们不愿意在一个迅速老龄化的社会里养育孩子。
在1980年代经济泡沫的尖峰时期，出现了一种被称为“Freeters”的人群，指那些无忧无虑但经济上不稳定的工人，他们逃避集团化的企业，选择有自由时间的兼职工作。但是根据2003年日本政府的调查，70%年龄在15-34岁之间的Freeters目前希望拥有全职工作。像其它工业国家一样，日本企业开始裁员及自动化作业，幷设法在国内外寻找相对较廉价的劳力。
半职和临时工的平均年收入只有年龄在15-34岁之间的全职工的三分之一，而半职和临时工的人数约占全日本工人的32%。经济合作与发展组织（Organization for Economic Co-operation and Development，OECD）最近警告说，这样虽然提升了雇人的灵活性，减低了人力成本，但是也相对的增加了效率及公平的考量。总部于巴黎的经合组织催促日本给予非正式工人更多的社会保险，希望由此减少公司雇用低工资的雇员代替全职工人。
日本劳动政策及训练研究所（Japan Institute for Labor Policy and Training）的资深研究员Reiko Kosugi说，传统上日本人只有在刚从高中或大学毕业时能找到最稳定的就业机会。这意味着在其他时间寻找全职工作很困难，幷且雇佣新毕业生来长期工作的习惯正在消失。当公司有职缺时，他们往往聘用可以马上工作的有技能、有经验的人，因此，只有打工经验的年轻人是没有机会的。
根据统计，目前提供给高中毕业生的工作机会一年仅有20万个，远远低于1990年代初期的168万个工作机会，而提供给大学毕业生的就业机会也降为10年前的三分之二。因此只有四年历史的年轻临时工人协会（Young Contingent Workers Union）的会员人数急速增加。该协会宣传可以提供较佳的工作条件给兼职及合同工。协会的秘书长表示，3至6个月的男女合同工的需求都在增长，但工资水平在过去的三年里却下降了40%。招收合同工的主要是便利连锁商店、餐厅及安全公司。
许多找不到工作的年轻人转而依赖父母，但父母的支持不是长久之计。出现的这种令人不安的新结构打破了以往中产阶级的模式。24歳拥有工业设计学位的Daisuke目前仍然在待业，他认为父母都过于宠溺、保护孩子。他说自己的父母也是如此，当他决定搬到东京继续进修时，他们愿意每个月资助6万日圆。
闲赋的年轻人—既非在学也非在职或者接受培训的—从1990到2003年就倍增到年轻人口的16%，约有52万人。
经济学家对此非常担心，当他们的父母退休或死亡后，谁来资助他们，他们如何谋生？这不仅仅只是个简单的经济问题，未来可能会动摇日本社会的基础。(http://www.dajiyuan.com)
