【大纪元5月9日讯】（大纪元记者肖鹂编译报导）加拿大第二大的电话公司Telus 劳资双方的纠纷仍处胶着状态。Telus公司最近作出决定聘请新员工，希望籍此给工会压力。代表几千工人的Telus工会则称公司方面以不忠诚的方式，以工会的名义拖欠职员的工资。
据加通社6日报导，工会主席Bruce Bell表示，在双方处于谈判阶段时，这个加拿大第二大的电话公司以不忠诚的方式妨碍工会的正常运作。他说，如果继续下去，谈判还有很长的路要走。
Telus公司最近作出决定聘请新员工，希望籍此给工会压力。据了解，自2000年11月以来，Telus公司就没有和工会签订合同。公司管理阶层表示，在4年半的谈判无果后，采取一定的行动是必要的，他们不希望影响正常的商业运作。Telus公司公共事物处的副主席Drew McArthur表示，4年半的谈判中，公司所提出的约200个提议至今没有进展。他说，工会方面也没有相应的提议，或是给个说法。
早些时候资方还采取了延缓调整工资，取消假期福利和不满申诉等条例的措施。当时工会采取了一些相应行动，如呼吁公众关注合同纠纷，鼓动客户停止电子付款及长途电话服务。
今年4月，Telus公司主动达成一个5年计划协议以打破合同谈判的僵局，即基本工资每年升幅2%，同时“机动”工资2005年上调3%，2006年上调4%，2007年上调5%。但是“机动”工资不能百分之百保证，会根据公司的业绩进行调节，也可能超过上述的比例。根据Telus公司上星期公布的第一季度财政收入，2005年截至3月31日总利润约为2亿4千万，公司股份每股为67分。而去年同期总利润约为1亿，股份每股为28分。同时，营业税比2004同期年上涨了9.5%，净增近2亿。
据了解，合同的内容风格是双方关注的另一个焦点。工会希望能够避免工人被解雇，但公司认为，他们应该和其他竞争对手一样提前准备签订类似的内容，以防有朝一日落后不再具有竞争性。
McArthur说，工会希望签订一个象四五十年代那样的不具竞争意识的合同，他们还没有意识到应该面对现实，在这样一个竞争时代，需要共同合作签订一个面向2005年的合同。@
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