【大纪元3月5日报导】（中央社记者王曼娜香港五日电）一项研究指出，虽然香港愈来愈多女性取得高学历，但女性在商界、政府及专业界担任高级管理人员却寥寥可数，女性管理层五年内的增幅只有约百分之一。
香港妇女组织Women’s Foundation在一九九九年至二零零四年期间，委托多个研究机构进行六百五十五项有关女性社会角色的研究，结果发现，香港女性劳工参与率为五成四，受聘女性的人数比例在一九九九年至二零零四年期间上升三成八，但女性管理层人员的增幅却只有约百分之一。
研究显示，二零零四年约有百分之五在职女性担任经理一职，远比男性的百分之十一为少。女性担任行政会议成员的比例，由一九九八年的两成半，降至二零零四及零五年的两成，现在更降至约一成。
香港回归以来，立法会及区议会的女性候选人及直选议员比率，都不足两成。
不过，香港女性教育程度不逊于男性，一九六六年后出生的女性与男性入读初中的机会均等，二零零一年女生升高中的比率更比男生高，当中一成八女生能升上大学，男生仅一成半；但现实却是女性的每月收入中位数只有男性的三分之二。
研究又显示，女性对香港社会意义重大，六成受访女性的收入占家庭总收入的一半，而四成四女性更是家庭经济支柱。
负责研究的Women’s Foundation组织认为，香港女性晋升机会低及收入偏低原因，是教育本身存有性别定型的弊病，女孩子自小被灌输要静、要听话的观念，造成很多女性都甘愿被贬低。
该组织估计，到二零三三年，女性将会占全港人口五成七。如果一半公民的才能未能显现，这个损失是任何一个社会都无法承受的。
