【大纪元9月6日讯】今年劳动节(Labour Day 9月4日)，加国工人的就业水平创历史新高，失业率为6.4%，接近30多年来的最低水平。蒙特利尔银行经济学家波特(Douglas Porter)表示，这对劳动队伍来说，可谓好坏参半。一方面，失业率仍保持近30年来最低水平，另一方面，多年来收入比率却日趋减少。
上周公布的数字显示，加国工人今年第2季度，收入占经济产生收入的62.9%，比一年前的63%略有下降，比2002年最近一波经济繁荣时期的64.9%则减幅明显。这个比率比起90年代初最高水平的近70%，更是不可同日而语。相比之下，收入中成为公司利润的部分，从2002年以来几乎一路稳步上升，今年第2季度高达17.1 %，仅低于去年年底创下的历史最高水平。相比之下，4年前的水平仅为14.8%。
加拿大劳工大会(Canadian Labour Congress)主席乔盖蒂(Ken Georgetti)同意，全球化使得工人争取收入比率更加困难，尤其在制造业方面。但他指出，普通工人的所得，甚至还不到数字显示的份额，因为过去20年来，私营领域没有真正的加薪，即连通胀的因素也没有抵消。
另外，许多正在流失的工作-例如去年制造业就流失了 10万个工作-比新出现的工作，薪水相对较高。正是这些新工作的出现，使得失业率显得更低，就业率显得更高。
他还指出，不仅全国收入进入公司利润的比率日益升高，付出作为(员工)薪水的收入，更大部分落入了公司高层领导的腰包。他说﹕“我开始工作时，加国高层管理人员的收入仅高出普通工人35%，现在他们则多赚500倍。”
波特、乔盖蒂及其他分析人士都赞同，如果劳动市场持续吃紧，加之婴儿潮大军逐渐退休后，加国将出现劳工短缺，天平就可能倒向另一边了。波特指出，在阿尔伯塔省已经出现薪水上扬的压力，但他表示不指望有太快的进展。
不过，乔盖蒂警告称，“调和这个(矛盾)”的措施已经初露端倪，包括进口外国劳工以补不足，以及商家和政府准备取消65岁强制退休的制度。
但是，最近有调查显示，薪水的增长速度已开始加快。据Watson Wyatt
Worldwide的年度薪水调查显示，加国雇员明年可望加薪3.5%。Watson Wyatt 加西顾问经理多德(Graham Dodd)表示，加国经济的持续发展，加之历史新低的失业率，正使得雇主认真检视薪资条件，以确保能在这个竞争日趋激烈的环境中，吸引并留住最好的人才。他说﹕“鉴于这些条件，我们期望实际的薪资涨幅可能超过应调者的预测。”
近期的另一份调查亦发现，今年的薪资涨幅已达3.7%，超过了2.4%的通胀率，并超过雇主最初的计划。这说明，工人的收入分成比率已经在增加。(http://www.dajiyuan.com)
