科技业员工分红费用化冲击 必掀跳槽风

【大纪元1月17日讯】(据中广新闻彭清仁报导)今年对高科技产业来说，将实施员工分红费用化，对科技新贵而言，过去高配股分红的时代已成绝响，人力银行预估领完年终奖金之后，将掀起一波的跳槽风，据估计，员工分红费用化实施后，科技新贵平均薪资减少百分之七，而位阶愈高减少愈多，不少公司改以加薪的方式来留住人才。

根据规定，高科技产业今年四月底之前，就要公布第一季的财报，届时员工分红占盈余的百分比就会显示在财务报表上，也形同告诉员工以后薪水的多寡，能不能留住员工就立见分晓。

据104人力银行指出，员工分红费用化后，估计平均科技人个人年薪将减少百分之七，尤其年薪愈高的员工，冲击愈大，其中IC设计和IC零组件公司员工更是首当其冲，对于高阶主管影响更大。过去实施的分红配股，高阶主管一配股，立即就成为身价千万元以上的科技新贵，在新制上路之后，年薪可能腰斩一半。

面对领完年终奖金可能出现的跳槽风，不少营运不错的科技厂，则是以现金来取代员工分红配股，平均员工加薪至少百分之五，也有主管加薪到百分之四十，而IC设计公司联发科，则是大手笔帮员工加薪，加薪幅度达到三成到五成之间，当然部分菁英则是另有台面下的动作留人。

有科技新贵私下指出，反正在竹科内，只要有技术不愁没头路，也没有工程师在一家公司一直待到退休，薪水加得愈多，表示公司愈赚钱，时间到了就退休，每年此时竹科厂商不管如何给薪，反正都会有一波不小的跳槽风，竹科人早已见怪不怪。