员工分红

（中央社记者田裕斌台北24日电）就业市场有好转迹象，行政院主计处今天公布4月失业率较3月下滑0.28个百分点，达5.39%。银行业者建议，选择工作可找有员工分红的企业，福利较具保障。

(据中广新闻报导)赔钱还发奖金的AIG，今天把员工分红明细交付给司法单位，纽约州检察长(郭谟)保证检察官办案的时候，会在保障公众知的权利及维护企业和个人隐私上，力求平衡。

【大纪元5月1日报导】产业第一季财报效应专题系列三(中央社记者张建中新竹一日电)受淡季效应及新台币升值、员工分红费用化等多重因素影响，国内IC设计厂今年第一季获利表现普遍不佳，同步较去年第四季衰退逾3成，仅联阳半导体第一季税后净利新台币1.33亿元，仍较去年第四季成长17.2%，每股纯益1.17 元，表现相对亮丽。

今年起，员工分红费用化。会计师预估，高股价的公司为了降低成本、同时又要留住核心人才，会让新事业独立出来，成立子公司；三、四年之后，再单独上市上柜，或者和母公司合并。

【大纪元1月17日讯】(据中广新闻报导)今年对高科技产业来说，将实施员工分红费用化，对科技新贵而言，过去高配股分红的时代已成绝响，人力银行预估领完年终奖金之后，将掀起一波的跳槽风，据估计，员工分红费用化实施后，科技新贵平均薪资减少百分之七，而位阶愈高减少愈多，不少公司改以加薪的方式来留住人才。(彭清仁报导)

明年员工分红费用化即将上路，科技业恐怕掀起一波抢人才大作战，尤其是福利比不上大厂的二线厂，更要面临员工跳槽的严苛考验，不少公司干脆一口气拉高薪资幅度，平均加薪约3成；另外年终奖金也大幅加码5到6个月，希望能留住人才。

员工分红列费用将在明年上路，财政部今天表示，员工分红金额，若依盈余固定比例提列者，或由公司裁量者，应在员工提供劳务的会计期间，估计员工分红可能发放金额，认列为费用，至次一年度股东会决议金额如有差异，应依会计估计变动处理，列为次年度损益。

员工分红费用化将于2008年1月1日正式上路，台积电已率先决定，自2009年起员工分红调整为前一年度税后盈余的15%；联电董事长胡国强今天表示，目前董事会尚未针对未来员工分红进行讨论，不过预期将提高现金比重因应。

台积电董事长张忠谋发表一篇对公司员工的谈话，谈到“员工分红制度”，他表示，由于2008年1月1日开始，员工分红将改列为公司费用，费用化之后，将造成公司账上盈余减少，因此，台积电2009年的员工分红制度，会和过去完全不同，公司发放员工分红总额，将占2008年税后盈余的15%。他说，员工分红改列为费用，它的影响和冲击，将遍及国内各个行业。

对于员工分红课税新制即将上路，宏达电执行长兼总经理周永明表示，新法案通过，宏达电会配合，但仍希望政府考虑企业的国际竞争力，给予企业缓冲时间，同时也要为这项政策设计圆满的配套措施。

【大纪元5月11日报导】（中央社记者黄淑芳台北十一日电）商业会计法修正通过后，员工分红费用化问题再受瞩目。经济部商业司今天邀请产业界座谈，与会业者普遍认同员工分红的国际会计准则趋势，但深恐对产业造成太大冲击，建议政府应拟妥配套措施再实施；经济部将在汇整业界意见后，再邀金管会等单位进一步会商。

(中央社记者林惠君台北9日电)高科技业员工分红制度近来又引起市场派反对意见，联电董事长曹兴诚上午表示，过去他在联电担任总经理期间，每个月薪水 8万元，没加过薪，分红配股让员工享受创业利得，员工分红是一个与公司共患难、共富贵的制度。

自由时报记者陈中兴╱台北报导)为导正国内上市上柜公司大量发放员工分红配股损害股东权益，行政院金管会拟限制当年度员工分红配股以市价计算，总额不得超过当年度可分配盈余的1/2；累计配股市价总额不得超过未分配盈余的1/2。

台湾证期会昨日邀集公开发行公司代表、学者专家及相关单位，研商“员工分红资讯揭露”相关事宜，并达成多项共识，初期将透过公开资讯观测站、公开说明书、年报及年度财务报告等各种公开管道，即时提供股东及投资人有关员工分红及董监事酬劳等资讯。未来投资人不仅可了解员工分红、董监酬劳对每股盈余的稀释状况，也可借此监控员工及董监事对营运绩效的贡献度，减少“拿钱不做事”的情形。