标签:
员工分红
【大纪元11月5日讯】 (自由时报记者陈中兴╱台北报导)为导正国内上市上柜公司大量发放员工分红配股损害股东权益，行政院金管会拟限制当年度员工分红配股以市价计算，总额不得超过当年度可分配盈余的1/2；累计配股市价总额不得超过未分配盈余的1/2。
限制员工分红配股总额虽早已在外资压力下进行讨论，但过去所提之腹案，仅限制市价计算之发放总值不得逾当年度可分配盈余之“总额”，最新版本则是限缩到“1/2”；经沟通，台积电可望成为带头厂商，明年度发放员工分红配股将可符合新规定。
金管会这项规划已经证期局慎重评估，并与国内电子业等上市上柜公司进行沟通，经试算，这项标准对于过去3年曾办理员工分红配股之上市上柜公司，只会对其中的20多件分红配股造成牵制，对整体市场影响不大。
这项规划案预定在2周后提金管会委员会议为报告案，若无进一步修正必要，将再次提报委员会为“讨论案”，随即排入施政计划，预定自明年1月1日起，全体上市上柜公司均适用此一限制。
国内上市上柜公司，尤其以电子产业为主，为留住人才，通常透过员工分红配股，以票面价格配股，员工可在集中市场以市价变卖，达到变相加薪效果，同时收“固桩”之效。
金管会高层官员表示，此类分红配股并未以市价计算，且未列入当期损益，使这部分实际拨入员工成为薪酬之成本，隐藏于未分配盈余中，如果以市价计算，几乎所有股东的利润都被员工吃掉了。
如果要彻底纠正这种现象，则必须修改商业会计法，但考虑此途径缓不济急，因此金管会拟以行政指导方式，搭配修正“有价证券管理规则”，如果上市上柜公司不遵守，在办理盈余转增资时会遇到麻烦。
(http://www.dajiyuan.com)
