分红费用化新趋势！新事业成立子公司

【大纪元1月25日讯】(据中广新闻记者张雅惠报导)今年起，员工分红费用化。会计师预估，高股价的公司为了降低成本、同时又要留住核心人才，会让新事业独立出来，成立子公司；三、四年之后，再单独上市上柜，或者和母公司合并。

“员工分红费用化”，公司的费用垫高，获利相对减少。如果要维持获利不变，员工权益将大受影响；如果要维持员工权益，获利又会大大压缩，影响每股盈余eps和股东权益。多数企业以获利为优先考量，而以调高薪水、或者发放现金来弥补员工荷包损失。

资诚会计师事务所副营运长张明辉说，广义的员工分红还包括“员工认股权证”，服务满几年，才可以选择是否执行，这是穷公司的武器、是富公司的权柄，用来留住核心人才。他说，员工认股权证是选择权，股价高、或者股价波动性愈大，认股权证的成本也愈高；今年，新事业独立出去成立子公司会是新的趋势，等三、四年新事业相对成熟之后，独立上市柜、或者并入母公司。

“因为现有的公司成本会很高，获利状况会比较低；如果由新兴公司来开始，他没有上市上柜公司的高股价问题，就会计来讲，他的成本是比较低，所以绩效会比较好，公司成立的运作会比较好运作”

张明辉说，包括买入库藏股转让给员工、员工低价参与现金增资、以及大股东信托孳息转让给员工，都属于员工分红费用化的范围，建议企业章程员工分红的成数弹性化，资源有效运用。