【大纪元12月17日讯】美国陆军宣布，在2008会计年度中总计招募到十六万九千五百余名青年男女加入陆军各军种，超越预先设定的目标。
现役陆军共招募到八万零五百一十七人，超过预先设定的八万人目标。陆军后备部队共招募到两万六千九百四十五人，超过预先设定的两万六千五百人目标。陆军国民兵共招募到六万两千三百九十七人，超过预先设定的六万零六百人目标。
“如果将所有不确定因素都考虑进去，您会发现这是自2002年以来我们招募工作成果最为辉煌的一年，”负责兵员战备的国防部副部长朱思九（David S. C. Chu）在十月间于五角大楼举行的一场记者会中表示。
陆军今年的招募工作如此成功的原因之一，就是像“Active First”这样既具创意又直截了当的计划。Active First是一个由陆军国民兵首创的计划，不但增加再次入伍的士兵数目，也同时提高陆军现役官兵人数。该计划让新入伍的士兵在现役部队服务满一定年限后转为陆军国民兵以达成签约年数。陆军国民兵在2008会计年度共招募到一千六百零四位愿意加入现役部队的士兵。
陆军为了维持全体志愿部队的高素质和专业，不仅致力于招募工作，在减少人才流失折损方面也小心翼翼。陆军现役部队在2008会计年度共留任七万三千九百一十三人，达到预定目标的百分之一百一十四。陆军后备部队则达到预定目标的百分之一百一十一。陆军国民兵则在会计年度结束时达到预定目标的百分之九十三──这是在接近年终时留任的人数越来越多时所做的明智决定。“部队官兵留任的趋势持续强劲，”朱副部长表示。
“招募人才不是陆军面对的挑战，而是国家面对的挑战，”主管美国陆军在肯德基州Knox堡人才招募中心的陆军少将Thomas P. Bostick表示。以全国十七至二十四岁的青年男女而言，除非有特别优待，每十人中不到三人能够符合陆军对体能、教育或品格方面的标准。尽管如此，每一位被送去接受基本战斗训练的士兵都有高中毕业证书或同等学历。此外，在2008会计年度中加入正规陆军和陆军后备部队的新兵中，三千五百四十四人有学士学位，两百八十四人有硕士学位，十六人有博士学位。
但是陆军将领一再强调，招募人才的资质不能用考试成绩和毕业证书来计算，因为这些数字无法显示作为一个陆军士兵必须具备的品格。陆军提供的训练和教育让士兵展现出最好的一面，为现在也为未来锻练坚强的体魄、心灵和和情感。我们也知道陆军不仅仅招募新兵，也照顾新兵的家人，同时致力为陆军家庭的每一位成员提供高品质的生活。
“曾经身为现役军人，我亲眼看到从军对数以百万计美国民众产生的影响，包括许多亚太裔社区在内，”新近加入南加州陆军执行咨询小组的加州第五十三选区众议员刘云平（Ted Lieu）表示。“有了才华洋溢的亚太裔青年的加入，陆军可以继续达成并超越为全体志愿部队招募人才的目标。我鼓励亚太裔青年男女拜访当地负责招募人才的陆军人员并体验一下陆军可以带给你的各种事业良机。”
其它促成招募人才成绩斐然的计划包括：
──专为高三学生设计，为期十四个月的未来士兵训练计划（Future Soldier Training Program for High School Seniors）和延后入伍奖金（Delayed Enlistment Bonus for High School Seniors）在招募高三学生方面成果辉煌，不但扩大了招募范围而且增加了士兵中拥有高中毕业证书的人数。我们针对高三学生的招募成果是五年以来的最佳表现。
──转介奖金计划（Referral Bonus Programs）对招募人员达成目标的努力有实质而有效的帮助。这些计划让陆军全体都加入了招募的工作。以正规陆军和陆军后备部队的招募目标而言，透过转介奖金所增加的人数占正规陆军几乎百分之九和陆军后备部队几乎百分之二十五。转介对像中每五人就有将近一人签约入伍，而招募人员透过“一般联络到签约入伍”的招募方式者约每一百五十人中才有一人。
──未来士兵远距保留训练课程名额系统（Future Soldier Remote Reservation System）改变了招募人员与申请人之间的互动关系。招募人员不必离开申请人的家，就可以针对某一职位预先核准并保留训练课程名额。这种方式令入伍过程对申请人及家人更为透明化，让每一个人都可参与这个非常重要的决定。将近三分之一的正规陆军招募目标和超过四分之一的陆军后备部队招募目标都是透过此系统达成的。
陆军将在今年推出以下数种人才招募计划，以持续专注于保持高水准的全体志愿部队：
──2008年八月二十九日在宾夕凡尼亚州费城开始运作的陆军体验中心（The Army Experience Center ，AEC）。AEC取代了陆军商店式的传统招募站，成为陆军招募人才，进行市场行销的实验室，目的在以虚拟体验的方式，寓教育于娱乐，让访客明白陆军在事业、训练、教育和个人成长方面提供的多种机会。AEC同时还是社区外展活动、高中学生来访及陆军在社区中进行之其他活动的总站。陆军体验中心的特色在虚拟实境及陆军设备演练，让了解陆军所提供的机会成为有趣又吸引人的活动。
──陆军预备学校（The Army Preparatory School ，APS）的设计目的在解决全国高三学生从高中毕业的挑战。陆军训练及指挥部（TRADOC）在南卡州Jackson堡成立APS的目的，在协助高水准的申请人完成GED计划，也就是基本战斗优等训练中心。该中心课程已自2008年八月开始。陆军在2008会计年度中透过APS共招募到四百二十 人。
──陆军优势基金（Army Advantage Fund，AAF）。在本会计年度中首次推出的实验性计划提供士兵在从陆军退役后新的成功出路。符合资格的士兵可选择相当数额的购屋头期款或是数目可观的种子基金来开创自己的事业。陆军在2008会计年度中透过AAF招募到三百零六人。
朱思九表示：“整体而言，我们将以比2008年更坚定的步伐迈入2009会计年度。”
欲知有关陆军的进一步详情或是查询人才招募办事处地址，请打电话1-800-USA-ARMY或登入www.goarmy.com。
美国陆军人才招募指挥部简介
美国陆军人才招募指挥部本于为美国陆军提供实力的宗旨，以鼓励高水准的青年男女加入陆军，让他们不仅完成使命同时对国防做出贡献，是美国陆军人才招募指挥部的工作目标。美国陆军人才招募指挥部负责为现役陆军及陆军后备部队提供兵源，确保我国的国防安全并做好作战准备。人才招募的工作在全美各地、波多黎各、维尔京群岛、关岛、美属萨摩亚、及美国位于德国和亚洲的据点进行。◇(http://www.dajiyuan.com)
