【大纪元3月8日讯】中国新《劳动合同法》自2007年六月二十九日颁布并自2008年一月一日实施以来，仅珠三角一带，一个月内就有几千家境外投资中小企业倒闭或撤资。中国近期对此现象的讨论也愈加热烈。其中新法中第二章第十四条关于无固定期限劳动合同中对雇主的限定最引发议论：
“第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
那么，新《劳动合同法》是否为引发外企撤资的祸首？在中国投资的外国企业为什么倒闭或撤资？深层原因是什么？劳资双方对此怎么看？新法与旧法有什么不同？国际上劳动法惯例是什么？为什么现在这成为一个热门话题？会不会有更多的外资撤离中国？港台撤资对两岸贸易和关系有什么影响？在”中国制造”产品信誉下降的今天，外企撤资对中国经济会产生什么影响？随着中国物价上涨、人民币升值，今后中国经济会怎么样？
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