【大纪元5月1日讯】(大纪元记者彭秋燕台北报导) 马萧团队很快将在520上任，全国产业总工会秘书长谢创智表示，马英九的劳工政策看起来不是很全面性，不过，可以看出一个趋势，未来的劳资问题将交由双方自行协商解决，但是，他担心执政党以经济挂帅，在经济发展的过程中，是否会牺牲劳工的权益去造就资本家的获利。
谢创智表示，我不觉得马团队的劳工政策够全面性，很有具体之间的一个方向，以后怎么实施有待检验。如果站在劳工团体去看，感觉上有一个精神，未来劳资之间的事情要双方自行协商解决，这是一个方向，我不全然否定；可是他要让劳资双方能够有对等协商的实力，那大家才真的能够谈出一个东西。
王如玄出任劳委会主委 被赋予高度期待
新内阁中律师王如玄将出任劳委会主委，谢创智说：“我感到很惊讶，王律师过去长期以来一直在关注妇女权益的问题，她的执著，她的热情，她的活力，我是一定要给他肯定，而且她过去也没有很明显的政治色彩，如果做行政官僚应该效率很好。”
王如玄接掌处理劳工事务的劳委会被赋予高度期待，可以预见面临的压力可能不轻，谢创智说，国民党内部其实对她很陌生，王律师在面临这些很专业的财经幕僚或班底时，是不是可以挺得住这么多财经部会的压力。不过，乐观的看，国民党现在是完全执政，只要说服行政团队，大概在立法院不会有很大的问题。
谢创智指出，过去民进党的陈菊、李应元等人，在民进党内有很高的政治辈份，所以并不是因为劳委会主委的权力很大，而是因为透过政党政治实力运作，他们在党和行政体系的发言力量就大，只是我们对他陌生而已。
王如玄过去在妇运界的努力受到肯定，外界预期对提升台湾妇女的就业率有一定的帮助，不过，也是有一些担忧，谢创智表示，妇女的政策在整个劳委会的业务里面只是一部分，当劳委会主委她应该关心很多的东西，所以可以说是一个全方位的挑战。
应加强中高龄人力资源运用
而在中高龄就业的议题上，谢创智也认同应加强中高龄人力资源运用，降低少子化产生劳动力不足的问题。不管国民年金或未来的劳保年金也好，都是规划成65岁开始，60到65这5年是空窗期，一个劳动者如果能够继续工作到65岁，不但能够解决没有收入的窘境，也填补了我们国内缺工的状况。
谢创智提到，现在劳工界比较关心的问题第一是就业型态的改变，政府应工商界的要求，使劳动力更容易的雇用，更容易的解雇，就变成台湾未来的劳动者工作不稳定，收入不确定，劳工在工作场所工作起来也很危险，职业灾害也会很多。
此外，劳保年金也是蛮重要的，未来劳工的退休制度有没有可能发生新的变化，大家投劳保几十年了现在要退休到底这钱怎么领，政府推的劳保年金是不是有足够的诱因能够保障劳工的退休制度，这些都是得关注的议题。◇(http://www.dajiyuan.com)
