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劳保
【大纪元7月18日讯】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕实施五十八年的劳保条例此次大规模翻修，除让劳工能领月退金；最重要的变革还包括修正现制劳工必须“在职、在保”才能领取老年年金的规定。让民众只要是曾投保劳保，即使只是一、两年，年资都可以保留到六十岁时请领。
家庭主妇将有意外之财
由于此项规定也适用于目前已经不在职、不在保的劳工。因此，一些早就没有工作的家庭主妇等，未来也能领到一笔“意外之财”。
此外，过去在两个公司工作的劳工，即使两处投保，也只能择一处领取给付；修正后的劳保年金则允许受雇在两个以上公司的兼差族，多处投保、合并计算投保薪资，预料将可提高兼差族未来可领取的老年给付等额度。
劳委会劳保处处长石发基指出，这次劳保条例的修正，还有很多民众不知道的好处。
例如，现行劳保条例规定，劳工请领劳保老年给付，必须符合请领条件，包括投保满一年且男性年满六十岁、女性年满五十五岁；投保满十五年且年满五十五岁；投保满二十五年且年满五十岁；或是在同一事业单位工作投保满二十五年不受年龄限制等四种规定，提前退职的劳工，则无法请领劳保老年给付。
不在职不在保也能请领
过去有很多劳工，可能因为家庭等因素，还没有达到请领老年给付的年龄或是年资，就退出职场。曾经拥有的劳保年资，也只能放弃，但新制上路后，劳工过去因为离职后未加保，以致领不到老年给付者，将可以按年资领取，或许多数人因为曾经投保的年资只有一、两年，不能领取年金，但至少可以依据年资，在年满六十岁时领取一次金。
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