【大纪元11月9日讯】
自由时报记者吴俊锋／专题报导
就服中心积极开发新的工作机会
国内景气衰退，失业率逐渐攀升，一般人求职不易，更何况是有条件限制的身障者，尤其身障者稳定就业率不高，各地就服中心只能积极开发新的工作机会，协助弱势族群找头路。
根据云嘉南就业服务中心的统计，上半年受理身心障碍者就业服务达1318人，首次前来求助的有296人，为身障者开发职缺506个，媒合成功278位，其中就业3个月以上的176人﹔以台南就业服务站为例，服务人数343人，开发工作机会214个，媒合成功57人，稳定就业共31人。
从媒合成功率来看，不仅比一般中小型征才活动平均近7成的媒合成功率低了很多，尤其台南就服站，媒合成功率更仅1/4左右，显见雇主与身障者在工作认知上有很大的差距。
政府修订“身心障碍者权益保障法”，今年7月11日起，企业足额进用门槛，从原本每百人进用1名身障者的标准，下修至67人至99人之公司也需足额进用1名身障者，为身障者争取了更多的工作机会。
只是光靠法令约束，无法完全照顾身障者，景气不好，影响企业经营，这道护身符也跟着失灵，各公司裁员事件频传，进用只需符合一定比例的身障者，自然成了首波被资谴的对象。
就服中心今年6月曾因应新法的修订举办征才活动，提供身障职缺多达240个，不过身障者换工作的频率高，在拼媒合成功的数字同时，稳定就业就成为重要的观察指标。
劳资双方应建立顺畅沟通管道
工作达3个月以上的才算稳定就业，对一般人容易，但就身障者而言似乎很难﹔根据就服中心的经验，身障者到了职场，常因不适应、不熟悉，影响工作意愿，甚至在人际互动上产生误会而离职。
另外，职场是否提供了必要的硬体环境，对于身障者能否尽快融入工作，关系很大，虽然政府有专案补助，可以申请兴设，但仍有许多厂商嫌麻烦不愿配合，主要是因为业者以“过客心态”来看待身障人士。
劳资双方唯有建立顺畅的沟通管道，至少让身障者感受到被重视，对职场有归属感，可增加稳定就业的概率，解决循环失业的问题。
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