离职违约金 劳团:劳委会应解释违法

【大纪元3月10日报导】（中央社记者冯昭台北10日电）青年劳动九五联盟今天指出，最近接获多起高额违约金条款让劳工受害的投诉案，严苛的离职违约金条款疑似成为不景气时资方增加收入的奥步，劳委会应解释巨额违约金条款违法。

青年九五劳动联盟指出，最近接获某人事顾问公司员工投诉，资方在定型化劳动契约中订定不合理的违约金赔偿条款，要求员工于试用期间无论自愿或是非自愿离职，都要赔偿公司相当于一个月薪资（约新台币3万元）的教育训练费用。

九五联盟指出，受害劳工下午将会出面说明，甚至有劳工工作近1个月，才刚领2万7千元薪水，却遭资方索赔教育训练费用3万元。

九五联盟要求行政院劳工委员会介入调查，主动解释高额违约金条款违法，并建议为杜绝争议，可仿效日、韩于劳动基准法中增订“劳雇契约中不得订定任何违约金条款”规定，保障劳工权益。