【大纪元4月7日讯】(大纪元记者马明明编译)前一阵在国会讨论的众议院版本的经济刺激方案中包括两点不太引人注目的规定，然而，这两点规定有可能为因被解雇而失去健康保险的人带来很大的优惠。
从理论上讲，被解雇的人可以使用COBRA（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act，简称为COBRA），这是一个几十年前制定的联邦法律，允许人们在失业后的前18个月里仍然可以享受原来雇主提供的集体保险计划。这听起来很不错，但问题是，你必须自己付全部的保险费用，而不是像你有工作时那样只付20%到30%。平均来讲，这样的保险费用平均每人每年是$4,798，每个家庭每年是$12,932，占失业救济金的80%以上，难怪只有不到10%的人使用这种保险。
其它的选择还不如COBRA。个人健康保险计划很贵，一般来讲没有集体保险计划那样的优势，而且不是处于最佳健康状态的人不一定符合购买的条件，也不一定付得起。六十岁左右的人群是最困难的，因为他们往往会有慢性病，比如高血压，所以他们很难付得起一份好的保险。
众议院版本的法案会在以下两个方面给人们带来好处：
● 对那些因被解雇或是工作时间被缩得很短而失去保险的，政府将补贴COBRA保险总额的65%，最长期限为一年。
● 对那些已在同样的公司里工作了至少十年，或是年龄达到或是超过了55岁的，可以在自己付费的前提下持续使用COBRA保险计划，直到他们开始使用Medicare。这项优惠对于因辞职或是被解雇而失去工作的人都适用。
以上两点对于享用雇员的集体健康保险的家庭成员同样有效。
然而，参议院正在讨论的版本只提供9个月的政府补贴，而且不包括第二点，即延长使用COBRA的期限，直到开始使用Medicare的年龄。
最后要说的是，这些规定对于没有资格使用COBRA的人没有任何帮助，这包括在少于20人的小公司里工作的人，和从来没有得到过雇主提供的健康保险的人。(http://www.dajiyuan.com)
