【大紀元2010年11月10日訊】（大紀元記者楚雲飛澳洲珀斯編譯報導）資源企業抱怨說工人工資持續飆漲正對高速發展的礦業部門造成損害。然而工會談判代表認為為工人爭取最好的工資和工作條件是他們的責任，他們正在推動使普通電焊工達到每天工資2000澳元的談判。
據今日珀斯網報導，工會正積極利用目前緊張的勞動力市場，同僱主談判，他們最近的目標是使普通電焊工達到每天工資2000澳元。這迫使業主們不得不對未來的項目重新進行評估。
一些礦業公司的老總向澳洲人報抱怨說，工會使他們在勞工工資談判中處於不利地位。因為在目前的工業關係法中，沒有相關條款對離岸鑽井平台建設項目所產生的勞資爭議進行調解。該法案將離岸鑽井平台歸類到普通建設項目，即等同於新開發地塊。
礦業公司的老總說，對工會的這些主張，沒有辦法進行正面回應，因為這會使他們陷於成本非常高昂的爭端之中，並且可能會由於毫無希望解決爭端而延誤工期。
資源部長弗格森（Martin Ferguson）昨天向媒體確認礦業公司的老總們已經向他投訴有關問題，並希望政府能夠重新審核有關的法律條款。而工會則指責僱主對於爭端裁決問題的看法，他們認為工會反對在已經立法的情況下再去進行修改。
澳洲工人工會的秘書長保羅豪斯（Paul Howes）說：「我不會道歉，我們是工會，我們的工作就是為我們的成員確保好的工資水平和工作條件。如果我們知道可以實現，那我們就一定會去爭取。」
工業關係部長埃文斯（Chris Evans）通過發言人表示，總理在起草公平工作法案時，並沒有收到任何對新開發建設地塊建設協議爭端進行調解的呼籲。
對於新的鑽井平台，有些部份資源公司在海外建，但是安裝還得在本地進行，所以和澳洲工會就那些短期建設項目的工資和工作條件進行協商還是有必要的。
據信最近完成的位於貝斯（BASS） 海峽的基佩爾（Kipper Tuna Turrum）油田項目的油井建設勞資合同所確定的工資水平和去年相比要高30%。由於該合同的影響，埃克森石油公司和必和必拓的合資石油項目的總成本增加了一億六千萬元。
該協議包括由於工人必須在鑽井平台上過夜，共享廁所和浴室等設施而支付每天90澳元的津貼。據消息來源稱，儘管還沒有對外公佈，該協議對工人支付了非常慷慨的津貼，而工會卻沒有提供任何能提高生產效率的措施進行回報。
埃克森石油公司拒絕透露協議的有關細節，可是在上個月，PTTEP 公司在西阿塔拉斯的鑽井平台的拆卸項目就曾達成了類似的協議，該鑽井平台去年十一月份曾經漏油著火。
那些參與工作的承包商由於沒有單間而為工人支付每天60澳元的津貼，並且由於要共用套房的洗浴設施而再支付另外30澳元津貼。該協議的工人基本工資為每小時50澳元，每天88澳元的偏遠地區津貼，還有500澳元的津貼以支付他們到達工作現場的費用，以及每週1000澳元的特別工作要求津貼。還包括如果順利完工，占總收入15%的鼓勵津貼和在全部工作結束後的「裁員累積」付款，即為每位員工支付每天額外的170澳元。
工人們在週一至週五還可以獲得17.5%的輪班補貼，同時電工還可以獲得額外的每小時1.8澳元的特別補助，工人們可獲得11%的養老金以及收入保險和事故保險。
資源公司承認和普通的建築工作相比，拆除工作更加具有挑戰性和危險性，但也認為該協議是在工會的參與下，為離岸鑽井平台建築工地工人爭取了過多利益的一個典型代表。
資源公司稱工會在最近參與的美國阿帕奇公司的Reindeer項目還未完成的勞工協議談判中，為工人要求了類似的薪水和工作條件。
石油和天然氣公司伍德賽德（Woodside）的一位代表稱在過去12個月離岸油井的建築工地工人的工資水平有了「巨大且不切實際的增長」。
發言人稱增長主要來自於近海的離岸建築部門，工資大幅增長而勞動生產率沒有甚麼提高引起了石油天然氣工業的極大關注。資源公司的老總們在接受澳洲人報採訪時稱他們非常擔心那些異常慷慨的條件會為今後的類似談判造成一個新的標準，這有可能使未來的某些項目變得不可行。
其中一家公司的老總說：「工會總是以最近的談判結果作為下次談判的起點，他們從來不會接受任何減少的要求。」他說他在世界各地的礦業部門工作過，沒有一個國家有類似於澳洲的工業關係環境。他說：「為了對我們的股東負責，在未來的項目中我會把澳洲列為高成本地區。」
弗格森先生說很多公司的老總向他抱怨說很多項目目前處在無法回頭的階段，但是過快增長的工資成本將嚴重影響項目未來的收益情況。
