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性騷擾
【大紀元2011年04月22日訊】（大紀元記者朱莉利台灣台南報導）台南市女性權益促進會於22日假五妃里里民活動中心舉辦一場「工作創造自我實現？職場性騷擾面面觀」座談會，由女性權益促進會秘書長邱美月主持、雲嘉南區就業服務中心主任施貞仰擔任主講人。現場約40名社團機構來賓參與。
施貞仰首先頗析性別工作平等之概念，不僅在形式上禁止與個人工作能力、效率及表現無關之性別差異對待，更在於積極對各種與妊娠、育兒有關之母性保護，或對於就業能力較弱者之補強措施。她表示，尚應包括就業歧視之禁止、僱用平等、陞遷機會平等、薪資平等、母性保護，以及性騷擾防治等範疇。
過去，女性在職場遭遇性騷擾，為了保全自己的就業機會，很多職業婦女往往敢怒不敢言，成為公司裡「不可說的秘密」，一旦累積的情緒壓力爆發，很容易傷及婦女朋友的職涯前途。另一引人注意的現象是，職場性騷擾受害者現在也擴及到了男性身上，舉凡言語上、舉動或其他令人感覺不舒服的方式。
施貞仰表示，勞委會自99年11月10日起，推動「快樂勞工HAPPY CALL－員工協助方案諮詢」全省專線：03-5280911（我愛幫您），勞工朋友在職場上有問題時可打這支電話尋求協助。勞委會並將持續結合各縣市資源，辦理「員工協助方案」企業宣導講座，期許各企業重視職場勞工的福址。
勞委會期盼全國的企業顧主，對員工要「三心二意」：用心、關心、感恩心，以及留意與善意。讓勞工沒有恐懼威脅，安心快樂的工作，才能共創企業績效與活力。
