【大紀元2012年10月12日訊】（大紀元記者季薇編譯報導）瞬息萬變的現代生活節奏，令職場抑鬱症問題日益突出。專家稱，加拿大僱主正面臨著前所未有的巨大挑戰。
伊雷民調公司（Ipsos Reid）本週一項調查結果顯示，在加拿大有超過22%的工人表示自己患有抑鬱症。加拿大職業健康與安全中心首席執行官霍瓦特（Steve Horvath）對CBC表示：「對僱主而言，這是一個艱鉅的挑戰，因為最終他們不得不通過自己的企業文化來解決這一問題。」 數據顯示，職場心理健康問題令加拿大每年損失510億美元，占國內生產總值（GDP）的4％，越來越引人注目。
*職場抑鬱症
加拿大心理學協會首席執行官科恩（Karen Cohen）承認，雖然「沒有職場抑鬱症的臨床診斷」，但職場壓力一定存在，諸如領導不力、充滿敵意的工作環境或者無法爭取一種舒適的家庭、工作平衡生活方式。
加拿大精神健康協會（CAMH）工作及幸福研究、評估項目負責人德瓦（Carolyn Dewa）表示，20世紀90年代初，職場抑鬱症已經凸顯，那時保險公司和僱主開始已經看到與精神壓力相關的傷殘索賠在上升。加拿大精神健康委員會（MHCC）今年4月一份報告稱，心理健康問題約占短期、長期傷殘索賠的30%。2010年同類報告顯示，精神健康問題索賠占加拿大公務員傷殘索賠的47%，幾乎是20年前的2倍。
德瓦認為，索賠上升並不意味著現代職場更具危害性；實際上患有抑鬱症的人群並沒有發生很大變化，只是隨著人們觀念變化，人們更願意談及這一問題。
*如何應對
著名專業服務公司韜睿惠悅（Towers Watson）每年推出兩次職場健康報告，展現加拿大公司處理員工身體和精神健康問題的戰略。這些戰略包括培訓管理人員辨識、接觸出現抑鬱症狀的員工；通過財政激勵、促進員工的身體和精神健康，諸如獎勵健身房使用卡、象徵性支付健康評估費用等。
韜睿惠悅公司多倫多辦事處健康和生產力部門負責人霍頓（Julia Holden）表示，一個企業首先要做的事情是，擁有一種健康文化，包括心理健康。但在與不同公司打交道過程中，她感到存在著這樣一種認識，即員工要為自己的健康負責。
霍頓提出，重要的是人們要記住：只是你在職場時有鬱悶症狀，並不意味著職場導致你鬱悶。他補充到，家庭生活、照顧孩子或者經濟負擔，所有壓力都扮演著一定的角色，怎麼教人們面對壓力呢？這是一個大難題。◇
