【大紀元2012年10月18日訊】（大紀元記者江禹嬋台北報導）考試院會今（18）日通過〈公務人員考績法〉修正草案，丙等比率訂為1%到3%，10年3丙就淘汰；若以1%計，每年至少2‚700名公務員會吃丙。為求推動文官績效管理，銓敘部長張哲琛曾說，若不訂比率，沒有人會打丙等，所以明定丙等比率。
公務員未來考評方式，也將增加面談、自我考評與團體績效評比，強化客觀性與團隊合作，並且增列公務員考績優等，拉大考績等次差距，用正面、積極的方式鼓勵表現傑出的公務員。
除考績丙等比率外，考評將以工作績效為核心，並自訂績效指標，一改過去考核項目僵化問題。考試院版〈考績法〉修正草案，明訂考績分優、甲、乙、丙、丁5個等級，優等不得超過5%；考列甲等及優等比率合計不得超過65%。丙等訂1%到3%。
10年內一優或連三甲 可抵銷丙
另外，公務人員10年內3次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過，10年內有1年考列優等或者連續3年考列甲等，可抵銷丙等1次。
不過公務員若排名在後面1%到3%而被打丙等，雖沒有考績獎金，但也可有年終工作獎金。考試院會通過附帶決議，讓公務員「年終工作獎金」與「考績獎金」脫鉤。
為避免丙等都是新進或低階人員問題，〈考績法〉會落實「同官等」比較，在團體績效評比方面，團體表現優異，就可不受丙等比率限制。
相較於去年全國有430名公務員被打丙等，若是以現行規定丙等1%計算，全國共有27萬名適用〈考績法〉的人數，每年預計約有2,700名公務員考績會打丙；若以3%丙等計算，修法後約有8,100名公務員吃丙。◇
公務人員新舊制考績獎懲結果
| 舊制 | 新制 | |
| 優等 | 無 | 晉本(年功)俸1級，並給1.5個月獎金，已敘年功俸最高俸級者，給2.5個月獎金。 |
| 甲等 | 晉本(年功)俸1級，並給1個月獎金；已敘年功俸最高俸級者，給2個月獎金。 | 同舊制 |
| 乙等 | 晉本(年功)俸1級，並給0.5個月獎金，已敘年功俸最高俸級者，給1.5個月獎金。 | 晉本(年功)俸1級，已達所敘職等本俸最高俸級獲已敘年功俸級者，採隔年晉敘年功俸級方式規範，給0.5個月獎金。
已敘年功俸最高級俸，第2年仍考列乙等而無可晉級者，給1.5個月獎金。 |
| 丙等 | 留原級俸 | 留原級俸，輔導改善；第2次降1級改敘，無級可降時，比照每級俸，並輔導改善；第3次應辦理資遣或依規定退休。 |
| 丁等 | 免職 | 同舊制 |
資料來源：銓敘部 記者江禹嬋／製表
（責任編輯：敏清）
