每個家庭只有安頓好自己的孩子，才可能放心的工作，無論身處何方，只有「安居」才能「樂業」。而在法國，由於託兒所位置有限，並不是每個孩子都可能申請到託兒所，即便是學齡兒童，有時也會因夫妻雙雙工作，在某個時段也要請保姆來照顧孩子。
各位家長好不容易找到一個教育背景良好，善良可靠的保姆人選，又要處理接踵而來的問題：怎樣簽合同、工資單、僱員的帶薪假期問題、午餐休息時間怎麼算、僱員的交通費用如何處理、怎樣支付社會分攤金、政府的稅收優惠政策是如何、怎樣兼顧好勞資雙方的權利義務……看到這些，不少人可能頭都大了。怎樣避開繁瑣的手續在法國合法僱工呢？
化繁為簡的好方法
最為省時省力的辦法就是使用支付服務業的通用支票（le chèque emploi service universel），簡稱CESU。您不需要勞神費心簽任何手續，只要學會使用CESU即可，因為這項服務最大的優勢就是化繁為簡。
此類支票特別為僱主支付個人服務費用而準備的，例如可用來支付孩子的保姆費用，孩子課外輔導費用，使用起來靈活方便。僱保姆時，您不需要簽合同和出具就業證明，每個月也不用填寫工資單。負責此類支票相關機構將包辦您所有的紙張，還會兼顧受僱人員的權利。
如何申請CESU
有需要的讀者可以在 www.cesu.urssaf.fr 網站上註冊，便可加入到CESU系統。僱主在網上選擇自動申報的選項，然後您只需支付你的僱員工資就可以了，到月底時，您可以選擇以支票或者現金的方式結帳，但支付金額限制在1500歐元之內。此外您還可以要求自己的開戶銀行為您做一本支付服務業的支票。
用戶可以把這種支票簿當成傳統支票來填寫，金額欄用戶要填寫支付給僱員的淨工資金額再加上10%的帶薪假補貼金額的總和即可，然後將此支票支付給你的僱員。在支付後15天之內，用戶還需要填一個表格寄給CESU機構。
需要注意的是，您支付給僱員的工資不能低於最低工資標準（每人每小時9.19歐元），還要支付工資的10%作為帶薪假補貼。如果工作時段在晚21點至次日凌晨6點之間，用戶還必須增加25％的薪金作為夜間工作補助，但只計入真正有效的工作時間，如果孩子正在睡覺則不需要支付此費用。僱主還有義務護送上晚班的僱員，或者以支付出租車費用。
（責任編輯：德龍）
