【大紀元2012年08月02日訊】（大紀元記者鄭庸澳洲悉尼編譯報導）澳洲工黨政府幾年前實施的旨在調節勞資關係的「公平工作法」（Fair Work Act），經過獨立機構的審查與評估，發現運作良好。 「公平工作法」很好地平衡了僱方與受僱者的關係，沒有導致工資的瘋漲和削弱企業的競爭力，也沒有損害澳洲的生產力。
贏得2007年大選後上台執政的澳洲工黨政府，廢除了前何華德政府的「工作選擇法」（Work Choices），代之以新的「公平工作法」；工黨當時許諾要在幾年後對此新法進行重新審議。
據澳新社消息，由儲備銀行成員愛德華茲（John Edwards）、前聯邦法庭法官摩爾（Michael Moore）、勞資關係專家麥克卡倫（Ron McCallum）等組成的獨立審議委員會，對「公平工作法」進行了全面的調查與審議。他們得出的結論是，自從法案生效以來，從工資的增長、工資對供求關係的回應、工作的靈活性、就業率的增長、勞資糾紛等各個方面來看，都有益於澳洲持續的經濟繁榮。
唯一的例外是生產力的表現令人失望。不過，審議結論認為，造成生產力表現不佳的原因並不是「公平工作法」。
審議委員會說，他們並不局限在僅僅對「公平工作法」進行審議，過去20年來所有的勞資關係制度都在審議之列，其中包括前何華德政府的「工作選擇法」。他們發現，在何華德政府2007年下台後，「工作選擇法」就不再具有任何政治上的吸引力。審議委員會說，他們接到的反饋表明「沒有甚麼人考慮恢復原先的『工作選擇法』。」
對於如何進一步改善「公平工作法」，審議委員會提出了一些建議。其中包括讓僱員與僱主能更容易地達成協議，賦予澳洲公平工作委員會（FWA）更多的權力，使其必要時可強迫工會坐到談判桌上來。比如在新上馬的礦業項目等全新的僱工計劃上，如果僱主與工會之間很長時間不能達成協議的話，公平工作委員會應有權發起強制性的調解。關於遭不公平解僱的投訴申請，應該在21天的期限內遞交，在某些特定的情形下，公平工作委員會應有權終止對這種投訴申請的審理。
澳洲的企業團體與反對黨一直對「公平工作法」持強烈批評態度。在此次審議中，企業界期待著很多重大的改革，但均沒有得到審議委員會的認同。
審議的結果令工黨政府非常高興。他們如今要求一直反對此法的反對黨拿出自己更好的法案來。但是反對黨表示，他們只要求對此法案進行小規模的修訂，並沒有想從根本上予以推翻。
（責任編輯：李熔石）
