【大紀元2013年01月16日訊】(大紀元記者李平多倫多編譯報導)一直以來，人才短缺一直是加拿大企業面臨的巨大挑戰，許多企業不得不大力引進外國人才，也因此給企業帶來人才多樣化及人才多樣化附帶的優勢。
如對於全球諮詢公司而言，人才多樣化正好增強其國際市場競爭優勢；對於零售商而言，人才多樣化方便商家打入不同族裔消費群體，等等。
實際上，企業和政府均已認識到移民人才所帶來的價值，外國人才在就業和歸化過程中，通常要經歷重重挑戰，但在經歷重重挑戰後，隨之帶來的成功和好處卻是不可估量。
据《國家郵報》報道，加拿大安省基奇納Brock實時自動化與控制方案開發公司總裁兼執行長奧佳拉（Vivienne Ojala）表示，事實已經顯示，外國工人願意也具備迎接挑戰的能力和心態；另外招聘不同文化的人才另一個好處是，這些人不會太重視聖誕節或其他節日甚麼的，此時是許多公司最需要用人的時候。
奧佳拉表示，只要企業呈開放心態，互相交流，尊重彼此差異性和價值，招聘不同文化人才，絕對會給企業帶來多多好處。
招聘不同族裔人才 安省企業下大氣力
過去15年來，Brock公司一直大力招聘新移民，奧佳拉表示，公司現有員工操近30多種不同語言，公司一直從深受留學生喜愛的國內大專院校吸收人才。
Brock公司還聘請一名移民與簽證程序專業員工，在公司內部提供常年ESL英文課程，同時還定期公布內部通訊簡報，讓員工分享彼此經歷和不同文化。
有些公司還配備就業導師，為新員工提供教室或小組培訓及員工培訓，如賓頓Loblaw公司為全國分公司經理開發新聘移民就業計劃Inclusion Toolkit，就列出招聘新移民的篩選、面試和入職說明；該公司全國新人培訓計劃中的朋友計劃（buddy program），會根據員工背景、經驗和知識進行配對。
熟練工種和經驗人士成主要引入對像
如今國內的勞工市場，像工程和電子等高技能領域人才需求尤其緊缺，但熟練工種也同樣缺乏。
多倫多移民律師公司 Mamann Sandaluk & Kingwell合夥人馬曼（Guidy Mamann）表示，過去聯邦政府主要是吸引受教育程度高的人才，擁有大學學歷的人才通常得分最高，而不太重視受教育程度低，但卻是熟練工種方面的人才。
幸運的是，移民部最近推出熟練工程移民計劃，為熟練工種人才大開方便之門；另外，聯邦技術移民計劃今年也有大改進，大大簡化和加快審批程序，2008年移民部推出的加拿大經驗類移民計劃更是方便留學生和外國人才不用出境便可申請永久居民身分。
