【大紀元2013年06月20日訊】（大紀元記者張東光編譯報導）曼哈頓聯邦法院一法官週二（18日）判決，福斯探照燈電影公司（Fox Searchlight Pictures）違反聯邦和紐約最低薪資法，沒有付薪水給實習生。法官還同意被告可聯合其他該公司的無薪實習生進行集體訴訟。
NBC新聞網報導，根據威廉．波利法官（William H. Pauley III）的判決，福斯探照燈電影公司應該支付兩位幫忙製作《黑天鵝》電影的實習生薪水，因為他們從事的工作基本上已與正式員工無異。他指出，這些實習生並沒有在接受教育的環境中被培養，製片廠卻獲得了他們工作的好處。
研究公司Intern Bridge估計，每年從事實習工作的美國大學生約100萬人，其中一半沒有被付給薪水。
被告律師比恩（Rachel Bien）稱：「雇主已開始仔細審視他們的實習計劃，我認為這項判決將很大程度阻止民間企業的無薪實習計劃。」
二十世紀福斯公司（Twentieth Century FoxFilms）發言人白崔肯（ChrisPetrikin）說，「我們對於法院的這個判決很失望。我們相信他們判決有誤，我們將尋求翻案。」
該案被告格雷特（Eric Glatt）和福特門（Alexander Footman）控告福斯探照燈電影公司，在2011年9月實習期間他們幫《黑天鵝》無薪工作。他們說，他們所從事的例行工作通常是有給薪的員工做的。他們就像美國的其他實習生一樣訂午餐、接聽電話、安排其他員工的旅行計劃、追蹤採購訂單、將垃圾帶走和組裝辦公室家具等。
格雷特說：「我真的很震驚，我希望這會給雇主、實習生和學校方面釋出一個強烈且清楚的訊息：它是違法的。」
波利法官在判決中說，無薪實習應該只允許在非常少的情況下發生。他不同意許多公司採用「主要受益測試」（primary benefit test）來決定某位實習生是否該付給薪水，特別是關於「實習給實習生的好處是否大於雇用個體時」。他在判決書中寫道，這類的測試太主觀且不可預測。
他強烈呼籲雇主遵循勞工部所頒布的無薪實習相關規定。根據那些規定，無薪實習不應該讓雇主有立即的利益，其工作必須類似於一個在教育環境下的職業訓練，該經驗必須讓實習生獲益，實習的工作必須不能取代一般員工的工作。
部分雇主強調，只要實習生取得大學的學分，他們就可自由決定不付薪水。但波利法官說，取得大學學分在決定實習生是否該獲得薪水上無關重要，「毫無疑問，格雷特先生和福特門先生從他們的實習中獲取了一些好處，例如可在履歷上羅列、作為日後工作的參考，並了解製片辦公室如何運作等。但這些好處跟任何其他在辦公室工作的員工一樣，並非特為實習生所設計的。該公司從他們無薪的工作中獲得好處，這些工作若給其他員工做是要付薪水的。」
該案僅是一連串無薪實習官司的一例。2012年2月，時尚雜誌《Harper’s Bazaar》一位前女性實習生控告赫斯特雜誌公司（Hearst Magazines），稱她經常每週無薪工作40~55個小時。去年7月，一位聯邦法官判決原告可將她的官司聯合2009年2月以來的其他無薪實習生進行集體訴訟。今年2月，一位無薪實習生控告Elite模特兒經紀公司，求償5千萬美元。
去年12月，美國脫口秀主持人查理．羅斯（Charlie Rose）和他的製片公司宣布，已同意給189名實習生支付薪水。根據該和解，每位實習生將收到1,100美元的薪資，約合每週薪水110美元。
（責任編輯：畢儒宗）
