【大紀元2013年06月30日訊】（大紀元記者高夢真日本東京報導）據日本厚生勞動省統計，2010年度通過日本民間職業介紹公司就職人數達到了43萬人。職業介紹公司成了人們就職、轉行的主要工具。隨著網絡的發達，通過網找工作變得更加方便。不過有專家表示:「網絡職業介紹公司包含的企業魚目混雜，選定企業時一定要像選擇自己的人生伴侶一樣，需要慎重。」
網絡職介中的企業良莠不齊
據悉，最近在日本，不少應屆畢業生剛入社，就在職業介紹公司的網站登記，尋求更好的職業已經成了司空見慣的現象。
通過這些門戶網站向企業的應聘手續簡單，非常的便利。人們因此幾乎不會對羅列的企業做進一步的分析調查，看看企業方單方面提供的簡略介紹就應聘。其結果造成入社後才發現並不像企業網頁宣傳的那樣，與自己想像中的公司不符。其中有的公司的工作強度大，被迫進行超負荷工作的現象嚴重，而且還不乏就職人氣指數非常高的公司也在超負荷勞動強度的名單之列。
人才中介公司Kreis & company的總裁丸山隆宏在接受Business Journal採訪時說：「有些沒有道德的職業介紹公司為了賺取介紹費不惜採取欺騙的手段，把原本不怎麼樣的企業說得天花亂墜。因為只要成功介紹成一個人才進入客戶企業，被介紹人的第一年年收的25～35％將會作為報酬支付給職介公司。假如，被介紹人的年收是1,000萬日圓，將有250～350萬日圓成為介紹公司的報酬。」
丸山進一步表示說：「在利益的驅使下，促使一些沒有道德的職介公司不顧他人後果，使求職人遭到不幸，而學生們圖安逸，也給這些職介公司以機會。換句話說，快捷的網上職業介紹服務成了不良現象的溫床。」
選擇職介公司有講究
在談到如何識別網絡職介公司的好壞時，丸山認為大致可以從兩項內容來判斷。他說：「一個好的職業介紹公司，一定是重視登記人才的公司。這樣的思想理念會體現在網站信息的量級公司信息的開明度很高。」
他說：「包括社長題詞，公司的理念等，另外，公司的幫助轉行的顧問的個人檔案詳細。」
丸山強調說：「最理想的顧問應該擁有GCDF（職業顧問能力測試認證），CDA（職業發展顧問），國家檢定職業輔導技能測試資格2級以上。要取得這樣的資格，需參加專門的考試。光上課的費用一人就需要數十萬日圓，從這一點也可以判斷出該公司是否重視職員的素質培訓。非常重視的公司，對它的客人自然不在話下。」
