【大紀元2015年08月12日訊】（大紀元記者藍悅真台灣台北報導）未來將進入數據資料分析的大數據世代，104人力銀行12日表示，在大環境經濟條件不佳的情況下，電子商務人才仍有強烈需求，企業更願意加薪13%搶才，從物聯網應用的例子來看，今年第2季共有2,600個工作機會，比去年同期多出143%，但企業界感嘆，過去政府培植製造業，以代工為主，現在邁向科技運用卻無相關人才，僅能靠企業內部培訓。
104表示，今年上半年招募新科技人才的企業，以電子商務人才、業務職缺為多；但是78%企業招募不順利，因為人才供給量不足，下半年仍有73%持續招募，為避免人才被挖走，企業願意加薪13%留人。
玉山金控觀察到數位人才的需求，於今年3月成立數位金融事業處，人才需求也從原本的25位，今年底將增加到100位，未來還要年年擴增，但玉山數位金融長李正國表示，現在職場上相關的人才並不多，必須要從學校去尋找有潛力的人才，但是目前大學卻沒有相關人才的知識培育，都必須要靠企業訓練才有辦法補足。
李正國說，大環境不景氣的影響，加上創業的成功，都讓大企業不易尋獲人才，現在企業必須要讓員工找到自己價值，不僅是為公司做事而已，新科技人才除了要對科技技術有一定知識、興趣外，也要有創意與工匠精神，對工作也不能是跟潮流、只看現在的心態，一定要穩定發展才能有所斬獲。
104觀察，企業招募15項新科技人才以運算技術、感測數據、大數據、雲端、物聯網應用、虛擬實境、3D列印、機器人、電子商務、行動載具、社群媒體、穿戴式裝置、人工智慧、4K電視、以及綠能為主，發現今年第2季「新科技人才」工作機會合計10.5萬，比2014(民國103)年同期增加27%，比2013年同期增加67%，單年及兩年增幅，皆多於104線上總體工作機會數，單年增幅22%，兩年增幅45%。◇
責任編輯：宇璇
