【大紀元2016年10月08日訊】9月8日臺灣勞動部基本工資審議委員會開會敲定，基本工資時薪因應今年起法定正常工時縮減重新換算，自十月起先由一二○元調為一二六元，基本工資則自明年元月起調漲五％，月薪調高一○○一元為二萬一○○九元、時薪為一三三元。
臺灣勞動部估算，基本工資月薪調整後將有一六二萬多名勞工受惠，包含三十七萬名產業外勞與機構外籍看護工，時薪調整將影響三十九萬多名勞工收入；合計每年勞方將增加勞健保等支出十四億元，資方成本將增加二二二．八億元。對此調幅，工商團體擔心影響企業競爭力，勞工團體則仍表示不滿意。
這樣的戲碼實在再熟悉不過了，在新政府上台仍持續上演，「馬規蔡隨」，既沒換湯也沒換藥，連瓶子都沒換。這也表示這齣戲百演不膩、百看不煩，而且從當初數年才演一次，如今年年上演，可見其賣座、受青睞的程度！其實，這齣戲早已全球上演，且愈演愈盛，已快全球化了。值得注意的是，連頂尖經濟學者也陸續加入贊同最低工資調升的行列，似乎這已確定是條不歸路了。儘管如此，該講的話還是得講。
首先，若依臺灣勞動部所估算的，基本工資調漲後都有百萬名勞工受惠，何不將調幅再拉高，而且月月調、日日調，豈不會有更多人受惠？畢竟這是在其他情況不變的現狀下，只有工資上調下計算出來的，但其他情況會不變嗎？我們不是都琅琅上口「上口政策、下有對策」嗎？這些目前低於「新基本工資」者究竟會有多少還留在位置上呢？
就以宣布調升基本工資後9月14日某報一篇讀者投書中所言：「……朋友是連鎖超商的加盟者，已經決定收掉店舖。只是，時薪不過每小時漲十三元，一個月算下來也不過增加二至三萬元的支出，有嚴重到要把店舖收掉的地步？他只說：『這是壓垮駱駝的最後一根草』。現在為了撙節開支，他自己頂大夜班，賠了健康也錯過陪孩子長大的時刻；為了撙節開支，員工請假人手不夠時，商請妻子家人犧牲休假幫忙頂班。如果再增加二至三萬元的人事成本，等同於必須從他自己的薪水裡扣除，等於是拿錢投資開店做白工。……」已可得知，接下來會有不知多少此類的「資方」倒店，連帶著會有多少人失去工作，而這類店家和勞工就是所謂的「邊際產業和廠商」和「邊際勞工」，它（他）們所占的比例很低，在整體統計上很可能顯現不出來也不受重視，甚至於還會被認為「應被淘汰」，因為它們是「薄利」、「附加價值低」、「阻礙產業升級」。
其實，這些在政策宣布當下是看不見的，而且也很難予以精確實證。儘管如此，多年來的諸多實證研究卻都得到相同的結果。要問的是，基本工資及其調升政策不是為的就是保護這類「最邊際的勞工」及其家人的溫飽，為何反會讓他們失去工作?原本還有半碗飯可吃，如今卻落得連飯碗都打破了，所有參與決策者難道都不知不覺嗎？
其次，以政府或法律訂定基本工資或最低工資，是一種最典型的「價格干預」，在基本經濟學教科書中，最低工資和房租管制就是最典型的「價格下限」和「價格上限」教學例子，難怪已故的1992年諾貝爾經濟學獎得主貝克(G.S. Becker)教授就斬釘截鐵的說：「『提高最低工資會降低就業機會』的定論，連神通廣大的人都很難駁倒。」而失去就業機會的正是那些最無助最弱勢的「相對少數」的「邊際勞工」，於心何忍？
正本清源，讓「基本工資」回歸其社會福利的「基本生活水準」本質，勿與勞動市場的「工資」攪混！
責任編輯：南風
