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為什麼德國工人不愛跳槽?7原因讓人驚歎!

【大紀元2019年11月01日訊】(大紀元記者嫣華綜合報導)一家中國企業在大嘆招募不到工人之餘,看到德國BMW企業裡竟然多的是待了40年、頭髮都花白了的老技工,有感而發的在網路上發表了一篇文章,分析為何德企的工人不愛跳槽

老一輩的人都知道,以前的日本企業幾乎都是終身雇用制;中國古時候的商號,老闆多懂得善待員工以換得員工的忠誠效勞,也是一種終身雇用的默契;但隨著工業現代化的思潮,科技的發展反而使得現代人愈來愈重利輕義,跳槽已成為自己調薪的常態。反觀德國工人為何能一輩子待在同一家公司不跳槽?到底德企有何留住員工的秘訣呢?

一、對單一企業體而言:

 

  • 德企願意支付高薪

德國EM Motive主席Alex Humpert表示,一家叫希爾德斯海姆(Hildesheim)的工廠,線上工作人員採時薪制,每小時約台幣1200(美金40元)左右。一名資深技工的月薪約台幣20萬(美金6667元)。而多數德國企業的薪資,也都遠遠高於政府規定的最低工資。

‧對員工而言:

這足以讓號稱低薪時代的台灣技術人員望薪興嘆,更別說中國大陸了,要有那麼好的薪資,有誰還要到處跳糟呢?

  • 德企關懷員工

德國企業BMW為例,在工廠中,都有針對大齡員工的各種貼心設計。諸如為視力衰退的員工加強照明設備;為預防工人閃到腰,而將貨架製作為可調整高度的設計;為避免工人站立太久而造成職業傷害,隨處都有提供可以坐著工作的舒適板凳。

隨著日新月異的科技發展,視頻中的作業人員現在不用找板凳了,配戴在他們身上的裝備,可以讓他們隨時隨地都可以坐下休息。

另外,廠房內還設有簡易便利床的休息室,以供員工休息小憩。甚至還備有理療師,以照顧員工的身體狀況,從廠房設施到醫療照護處處貼心照顧得無微不至。

德國BMW 公司。(Pxhere)
  • 德企捨得投資員工的未來

提供員工不斷學習提升的機會是很多德企把人才留住的秘訣之一。和很多優質德企一樣,德國化工製造公司巴斯夫(BASF)集團在金融危機時也沒有裁員。

集團人力資源總裁沃爾夫岡‧哈普克(Wolfgang Hapke)強調,保障員工有終身學習的機會,也是投資公司的未來;因為持續培訓員工,也是保障企業未來的人力需求。

  • 德企具重視人力資源的優良傳統

在德國一些數十年以上的企業裡,常有服務20年以上的老員工,甚至有些員工終其一生只待在一家企業裡。在BMW工廠,就有很多已經在那裡工作40年的60歲老員工。

二、以市場環境而言:

  • 一般德企的壽命長

一般德國企業的壽命都很長,不僅是大城市裡的大型企業,包括中小企業也有很多百年老店。

德國工人可以安心的在一家企業裡待一輩子,只要認真努力工作,專心、放心的研究提升技術,就有相對的職位晉升和酬勞收入;既然不必擔心企業倒閉的問題,還要辛苦的去跳槽嗎?

據美國《財富》雜誌調查報告,中國中小企業的平均壽命只有2.5年,大集團公司的平均壽命也只有7~8年。

根據台灣經濟部中小企業處統計資料顯示,台灣中小企業平均壽命只有13年,但有專家分析說只有7年,不過已經營數十年的大集團公司也不在少數。

‧對員工而言:

實在不能怪員工,企業本身就不長命,叫員工跳槽也不行啊!

  • 在德國各地的薪資差別小

在德國各地同一工種的待遇差別小,技術性員工的薪資普遍都算高,不論在哪家公司上班都差不多的情況下,員工也就不用費力跳糟了。

但在中國,因有不同等級城市或鄉鎮之分,又有國營、私企及大小企業之別,以致薪資待遇落差很大,所以跳糟就變成員工的日常了。

而在台灣政府雖有基本工資的政策,各家公司的待遇落差也很大,員工跳糟也是司空見慣,據調查平均每2年換一次工作,跳糟率之高令人咋舌。

國家政策:

  • 優於他國的勞工政策

德國人重視勞工,法定的薪資福利都優於許多國家。據稱德國人的薪水和各項福利比美國高出66%。以產假為例,如果勞工是雙薪家庭,其中一人可以申請有薪假在家照顧孩子,休假期間仍可領65%的薪水。國家整體的勞工政策規劃完善。

總體而言,德企的特色之一是擁有很多高忠誠度的員工;企業留得住優秀的人才,穩定經營大多有所成就,有了盈餘之後,就有餘力照顧員工;而對員工來講,因為企業福利好、關懷員工,員工可以放心的工作,對企業的忠誠度自然提高,看來這是雙方互惠、互信良性循環的結果。◊

責任編輯:茉莉