【大紀元4月14日報導】（中央社華盛頓十四日法新電）體育器材大廠耐吉公司公布一份它在全球七百多家代工工廠的詳細名單，其中半數以上在亞洲，以反駁它接受低劣勞工條件的指控。
耐吉說，它已推行計劃，對抗性騷擾，同時耐吉雇用低於合法工作年齡的童工案例極低。
耐吉在報告中說：「我們的產業處於十字路口．．．藉由公開這份名單，並藉由我們企業責任報告所提供的資訊深度與廣度，我們希望能鼓勵其他人加入集體努力。」
耐吉是全球最主要的鞋類製造商，由於它部分供應商的勞工條件，主要是在亞洲，而遭受到批評。
去年九月間，耐吉支付一百五十萬美元，解決加州一起官司案，該官司指控耐吉在其廣告中對於海外工廠的工作條件發表欺騙聲明。
耐吉最近加緊努力，在其合約工廠建立共同標準，以解決勞工爭議，並展現更大的企業責任。
在其最新報告中，耐吉承認其工廠的工作「可能具反覆性以及 (或)挑戰性，這些工廠的壓倒性多數工作都屬於入門階段的工作」。
儘管報告中說「口頭騷擾」，是合約工廠所發現最普遍的騷擾型式，性騷擾也是個問題，雖然「非常難以發現」。
報告中說，耐吉的小組發現，「縱使歷經密集訓練，性騷擾仍不是一個容易瞭解的概念」，它最好的長期方式是透過「機密苦情系統．．．因為他們允許工作人員就騷擾及虐待事件進行溝通」。
報告中說，在中國，耐吉的一百二十四家合約工廠已和當地非政府組織合作，「發展員工苦情報告體系」，包括設立「苦情信箱、熱線、電子信箱地址及接觸勞工聯盟辦公室的管道」。
