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育嬰假
【大紀元12月12日報導】（中央社記者林怡君台北十二日電）立法院衛環委員會今天初審通過「兩性工作平等法部分條文修正草案」，將「兩性工作平等法」改名為「性別工作平等法」，刪除申請育嬰假的受雇者公司員工規模的限制，即無論公司大小，受僱者任職滿一年以後，都可以申請育嬰留職停薪；同時放寬陪產假日數，由二日增加為三日。
立法院上午審查兩性工作平等法部分條文修正草案，為使兩性工作平等法更符合「性別主流化」意涵，對性別多元與差異的理解與包容，因此將法案名稱修改為「性別工作平等法」，其他條文也配合法案名稱修正。
兩性平等法原規定受僱者在配偶分娩時，雇主應該給予陪產假二日，陪產假期間工資照給，但修正條文放寬為三日。提案修正的民進黨籍立委鄭運鵬認為，自然產健保給付的住院日為三日，剖腹產為六日，因此原規定二日實在是不夠，因此提案將陪產假放寬為三日。而勞委會表示，如此估計雇主將增加新台幣兩億多元的支出。
兩性平等法原本規定，三十人以上員工規模的受僱者，任職滿一年以後，每一位子女滿三歲前可以申請育嬰留職停薪，在期間至子女滿三歲為止，但不得超過兩年。而修正條文則刪除員工規模的限制，所有的受僱者，任職滿一年以後，都可以申請育嬰留職停薪。勞委會估計影響到九十萬家企業。
修正條文規定，受僱者若請求育嬰留職停薪、申請產假等，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績等其他不利處份。若雇主拒絕受僱者依規定提出產假、育嬰假等，因此受到損害者，雇主應該負賠償責任。
在罰則方面，修正條文也規定，雇主若違反兩性平等法規定，對求職者或受雇者因性別或性傾向有差別待遇，包括：招募、教育訓練、福利、薪資、資遣及解雇等就業歧視，將罰鍰調高為十萬至五十萬元。
