卡爾加里市政府公務員短缺

【大紀元12月28日訊】（大紀元記者石林報導）卡爾加里市政府面臨公務員短缺危機，今年在職人數比去年減少了10%，這對吸引新任和留任公務員都產生了額外的壓力。由於未來3年內將達到公務員法定年齡退休高峰期，市府制訂了各種創造性計畫來吸引人才。
　　
即將退休的人員中包括214名高級經理中的213位，都是工作20年以上經驗豐富的老公務員。他們離職後，市府將面臨非常大的人員短缺。市人力資源部主任George McLauchlan 說：「我們預料在下一個發展計畫期間（2009-2011），制約發展的主要因素將是勞動力，而不是資金。」
　　
市長大衛.保康利指出，2008年保證公務員的人員安排和加強公共服務能力將是市政府的首要任務。他說：「經濟增長強勁，招聘人員非常困難。我們必須想辦法吸引並留住卡爾加里的公務員，無論是高級管理人員、還是新的消防隊員和警察。」
　　
從2006年4月到2007年4月，大約有1萬8千人移民到卡爾加里，公共服務工作量大增，從警察、護理到交通和道路的各種需求都需要人員去做。
　　
特別是市政府批准了一些投資項目以後，挑戰在不斷增加。包括輕軌西線和其他延伸線以及一些社區娛樂中心，從項目建設到運營，需要大量工作人員。
　　
市府提供的數據表明，今年公務員的員工變動率將超過10%，而2006年是8.1%，2005年是6%，2004年是5%。儘管新招了496名公務員，同時有529名臨時公務員轉正，但仍有幾百個職位空缺。市議會已經推遲了一些新的郊區開發計畫，因為沒有足夠的人員。
　　
公務員短缺的原因，一方面是市府一些職位的工資低於私營企業的標準，無法在工資上和私營企業競爭；另一方面，以前人們都願意為政府工作，但是現在不一樣了，勞動力市場已經從以雇主為主轉向了以僱員為導向。
　　
市政府及時調整人才市場策略，制定了新的富有創造性的計畫吸引人才。今年夏天，市府開展了一個為期2年、耗資150萬元的招賢計畫，並且已經派人去多倫多（Toronto）、哈利法克斯（Halifax）和弗雷德里克頓（Fredericton）招人了。
　　
新計畫包括調整工作職位、上門招聘、境外招聘等等。同時提供一些興趣項目和更多學習機會來留住現有的公務員。伴隨著招聘計畫的潛在吸引力，有些計畫已經相當成功。一些具有潛力的公務員正在培養中，並提供機會去擴展他們的工作經驗。
　　
市長保康利表示，市政府同時需要找到辦法延長工作年限，招退休人員回來工作、兼職或者到另外的崗位工作。
　　
2008年卡城市政府計畫招收600名公務員，包括24名警官、38名冰雪清理員、30名開發和建設審批人員，這將使市公務員的總數超過13,600名。
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