在職場中一眛為了成功，無所不用奇招的去安排，處心積慮去設計。目的只為了贏得他人羨慕的眼光，和一份華而不實的成就，這只會帶給職場人短暫的成功。不能真正得到別人的肯定與認同，相反的就會給客戶留下不實在的感覺。但是在這個充滿多元化的職場環境裏，競爭和提昇是必免不了。而這個場環中的生活，就會帶給職場人莫大的壓力與負擔。但相對也因為這樣的環境會帶給職場人成功的機會。
人際美學
當你認真的思考，在上班期間。突然有一個同事請你幫他完成一件工作中的事，並且表示他有重要的事，需要你的幫忙。而此時的你，如果沒有特別重要的事，你是否會伸出熱情的手去協助他。事實上在職場中，類似的情況眾多。當你認真的要去完成一個工作。卻在此時有同事來相求，造成你必須停止你的工作，而分心去應對別的事件。如果你不答應，自己心又不安，也怕同事誤會。
在你猶豫不決時。何不轉個念頭想一想，過去一直在職場中尋找機會，可是卻苦沒機會。而現在不就機會來了嗎?或許有人會說，我要的機會是升遷。而不是額外付出時間。可是當我們翻閱一些成功人士的經營之道，我們可以很肯定的知道，大部份的企業家他們都是非常重視人際關係的經營。
企業主管的話
知名公司的主管海倫說，在職場環境中，當你伸出熱情的手，大力去幫助別人，使這件事情完成時，都可稱為是「成人之美」的行為。這其中的含意就完全掌握在職場人的判斷。
網路科技的總經理就說，他認為有關成功的因素，全部把它做個系統分析規範。可以知道成功最重要的要素是來自於人際經營之學，總經理還說，人脈可以說是佔了成功要素百分之八十五以上。由於可見人脈的經營，在職場中是不可缺少的一環。
事實上如果不會造成你過大的影嚮，還是應該熱情的去幫助，雖然造成一時的不便。但事實上是你得到人際的提升，長期下來相信必能累積過多人脈，也能讓你在職場中無往不利。@*
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