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就業保險
【大紀元3月31日報導】(中央社記者馮昭台北31日電)就業保險法修法增加育嬰津貼、延長中高齡失業給付等支出。行政院勞工委員會主委王如玄今天表示，事前已沙盤推演，就業保險基金今年沒問題，但若全面延長失業給付，財務的確困難。
就業保險法修法，增列發給育嬰留職停薪津貼；中高齡及身心障礙失業者失業給付期間，由6個月延長至9個月；失業勞工依扶養眷屬人數加給給付或津貼，使得失業給付金額由現行平均月投保薪資60%，增至最高可為平均月投保薪資80%。
王如玄說，就業保險基金目前有新台幣600億元，每年約有200億元保費收入，即使目前失業給付核付金額較高，就保基金今年財務完全沒問題。
她指出，若以勞保請領生育給付者有半數 (約3.7萬人)申請育嬰津貼，而且父、母分別申請6個月的最大值推估，育嬰津貼1年支出頂多81億元。
根據性別工作平等法，軍公教與勞工都可請領育嬰留職停薪津貼，但今天修法僅確定勞工由自己繳的保費支付津貼，軍公教尚未確定財源。王如玄表示，未來軍公教人員若以公務預算支應育嬰津貼，勞工也會採公務預算，兩者會平等處理。
王如玄說，根據勞委會調查，有6成企業已根據性別工作平等法提供育嬰假；其餘4成企業中，也有6成表示願意讓員工請育嬰假。
勞委會勞動條件處處長孫碧霞指出，目前依據性別工作平等法申請育嬰留職停薪者，1年約5000人。
為提高企業提供育嬰假誘因，勞委會將建立短期人力工作資料庫，並提供短期工作者職訓，若因請育嬰假導致工作技能生疏，勞委會也可提供職訓協助。
