标签:
就业保险
【大纪元3月31日报导】(中央社记者冯昭台北31日电)就业保险法修法增加育婴津贴、延长中高龄失业给付等支出。行政院劳工委员会主委王如玄今天表示，事前已沙盘推演，就业保险基金今年没问题，但若全面延长失业给付，财务的确困难。
就业保险法修法，增列发给育婴留职停薪津贴；中高龄及身心障碍失业者失业给付期间，由6个月延长至9个月；失业劳工依扶养眷属人数加给给付或津贴，使得失业给付金额由现行平均月投保薪资60%，增至最高可为平均月投保薪资80%。
王如玄说，就业保险基金目前有新台币600亿元，每年约有200亿元保费收入，即使目前失业给付核付金额较高，就保基金今年财务完全没问题。
她指出，若以劳保请领生育给付者有半数 (约3.7万人)申请育婴津贴，而且父、母分别申请6个月的最大值推估，育婴津贴1年支出顶多81亿元。
根据性别工作平等法，军公教与劳工都可请领育婴留职停薪津贴，但今天修法仅确定劳工由自己缴的保费支付津贴，军公教尚未确定财源。王如玄表示，未来军公教人员若以公务预算支应育婴津贴，劳工也会采公务预算，两者会平等处理。
王如玄说，根据劳委会调查，有6成企业已根据性别工作平等法提供育婴假；其余4成企业中，也有6成表示愿意让员工请育婴假。
劳委会劳动条件处处长孙碧霞指出，目前依据性别工作平等法申请育婴留职停薪者，1年约5000人。
为提高企业提供育婴假诱因，劳委会将建立短期人力工作资料库，并提供短期工作者职训，若因请育婴假导致工作技能生疏，劳委会也可提供职训协助。
