【大紀元8月11日訊】(美國之音記者：燕青華盛頓報導)中國一些國營企業在轉型和重組過程中遇到的挑戰似乎日益明顯。河南省一個軍工企業的職工代表們日前給中國國內以及國際媒體發出舉報信，希望媒體報導能夠讓省市政府關注他們的訴求，不要讓他們的舉報繼續在原地打轉轉，以免進一步加劇工人和管理層之間的矛盾。
上個月，發生在吉林的通化鋼鐵股份有限公司所屬員工不滿企業重組過程中領導班子的做法、痛打總經理、並且造成陳姓總經理不治身亡的事件引起了各界對企業重組過程中如何妥善安置員工的關注。
*集體上訪兩年尚無結果*
星期二（11日），河南省新鄉市一家電子有限公司的員工代表發函給媒體，訴說了他們過去兩年來向河南省以及新鄉市政府各部門以及高級檢察院舉報的過程，還有至今尚無結果的苦惱。
美國之音通過電話找到了在河南的員工代表之一張聯續。他說：「我們已經經歷了很多程序，包括最高檢察院，我們都去人了，可能上個禮拜已經把材料遞了上去，但是到現在為止還沒有答覆。」
張聯續今年37歲，是共產黨員，當兵三年之後到位於河南省新鄉市的燎原電子有限公司工作，有17年的工齡。這家公司原本是一家軍工企業，2007年開始重組。
*工人指責重組缺乏三公*
不滿重組過程的工人們說，重組過程是由當地市委和市政府以及某些職工代表來操縱的，但是參與重組的職工代表是由管理層指定的，並沒有代表職工的真正利益和訴求，結果就導致了這家原本盈利的軍工企業在領導層內部自行轉手買賣的局面，讓員工們感覺整個過程在企業資源、企業的購買價格、工人應得的報酬以及未來的工作前景等等方面嚴重缺乏「三公」，即公開、公正、公平。
自發的工人代表之一張聯續說：「我們剛開始就是維權，他們欠我們的工資、欠我們的生活費；我們維權，可是他們一再打擊報復我們，最後把我們逼上了舉報腐敗這條路。」
*工人代表堅持代表集體利益*
新鄉市燎原電子有限公司的工人代表們從2007年開始集體舉報，而且收到了一些部門的答覆，包括河南省信訪辦公室的回覆。但是，工人代表們說，省信訪辦隨後又把案子發回新鄉市當地信訪部門的做法實際上造成了原地打轉的局面，最終沒有結果。不過，當地有關部門倒是願意把幾位帶頭舉報的工人的個案平息下來。
工人代表張聯續說：「我們告了，現在政府部門也是跟我們談，說不要再告了，你們要求甚麼，給你們解決，但是現在他們說要解決的只是代表這幾個人，別人不管；所以我們不同意，因為我們代表的是大家大多數，我們不可能出賣自己的同事嘛，對不對？」
美國之音打電話到燎原電子有限公司負責人辦公室，但是電話錄音之後沒有人接聽。
*工人批評工會主席站錯隊*
工人代表們說，本來應該代表工人說話的工會主席，在企業重組過程中也成為了股東，直接站到了管理層的一面。
張聯續說：「我們的工會主席向來是服從領導的，我們在上訪過程中已經說過他了；當時我們在信訪辦，新鄉市信訪辦，工會主席進門第一句話，指著我，就是：『你叫啥名字？！』就這樣兒跟我說話!我告訴他我叫甚麼名字，然後我就問他叫甚麼名字，問他是幹啥的，他說他是工會主席；我就明確告訴他，我說『你坐反啦!工人利益受到損害，工會主席坐在工人的對立面，你是誰選出來的工會主席？!你敢拍著胸脯說你是工人選出來的嘛？!他自己都不敢哼聲。」
河南省新鄉市燎原電子有限公司決定集體上訪、舉報的工人們說，中國各地傳統國有企業在重組和改制的過程中，決不能再繼續忽略工人們作為一個群體的利益，否則吉林省通化鋼鐵公司發生的「你想砸我們的飯碗，我們就要你的命」那樣的悲劇，恐怕還會在其他地方重演。
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