【大纪元10月28日讯】（大纪元记者周成英国报导）近日，英国政府提议，父母双方中有一人属于高收入者，他们目前可以领取到的儿童福利（Child Benefit）就可能会被取消。这对于明年可能会涨薪达到这一界限的人来说真是一个坏消息，因为加薪可能就会失去这笔福利，甚至可能会使总收入减少。但是雇员们可以采取领取公司提供的免税津贴的办法来避免损失。
毕马威（KPMG）会计公司的合伙人哈维•帕金斯（Harvey Perkins）建议，雇员可以利用英国税务制度中一个名为“薪金牺牲”（Salary Sacrifice）的制度，这样既不会失去儿童福利，薪水从实质上来讲也不会有损失。
“薪金牺牲”制度允许雇员与雇主签署协议，放弃一部分现金薪水，改为领取公司提供的一些非现金形式的津贴，比如养老金、托儿所代金券（Childcare voucher）、公司提供的车辆、自行车和停车费等。
政府发放的儿童福利，对于有两个孩子的家庭意味着每年1752.40镑的收入。对于薪水处在高薪水边缘的人来说，如果他们的年薪从4.3万镑增加1500镑，达到4.45万镑，那么他们会失去儿童福利，总收入会减少超过250镑，简直是“得不偿失”。但是加薪的机会也不应该错过，因此帕金斯建议雇员与雇主进行薪金牺牲协议的协商。
他建议，雇员可以根据雇主提供的免税的津贴来决定如何减少自己应交税的薪水，但同时又不失去儿童福利。而且这种制度对于雇主来说也是有利的，因为这意味着雇主主要支付的雇员国民保险部分也会相应减少。
帕金斯同时建议，雇员们如果要与雇主制定薪金牺牲的协议，需要自己考虑薪水牺牲的幅度，以达到双赢的局面。因为，如果雇员已经采用了通过支付养老金来牺牲薪金的办法，再进一步加大养老金贡献幅度可能会导致实际收入的减少，尽管会保住儿童福利，但是养老金的好处要一直等到退休才可以看到。
帕金斯举了几个例子。一名雇员年薪4.5万镑，支付5%的养老金贡献金，那么他的需交税的收入4.5万，因此不能领取到儿童福利。但是如果他通过薪金牺牲支付养老金，他的需交税收入就是4.275万镑，属于基本收入等级，可以得到儿童福利，同时他和雇主支付的国民保险也都会减少。
一名雇员年收入在5万，那他就需要牺牲7千镑的薪水，比如通过公司提供的车辆，使需交税的薪水减少至4.3万镑，如果车子是低排放量的环保车辆，会节省更多的税金和国民保险。
帕金斯还指出，政府的具体规定还没有出台，因此他建议雇员们在正式政策出台后根据个人情况咨询会计师。
