【大紀元10月28日訊】（大紀元記者周成英國報導）近日，英國政府提議，父母雙方中有一人屬於高收入者，他們目前可以領取到的兒童福利（Child Benefit）就可能會被取消。這對於明年可能會漲薪達到這一界限的人來說真是一個壞消息，因為加薪可能就會失去這筆福利，甚至可能會使總收入減少。但是僱員們可以採取領取公司提供的免稅津貼的辦法來避免損失。
畢馬威（KPMG）會計公司的合夥人哈維•帕金斯（Harvey Perkins）建議，僱員可以利用英國稅務制度中一個名為「薪金犧牲」（Salary Sacrifice）的制度，這樣既不會失去兒童福利，薪水從實質上來講也不會有損失。
「薪金犧牲」制度允許僱員與僱主簽署協議，放棄一部份現金薪水，改為領取公司提供的一些非現金形式的津貼，比如養老金、託兒所代金券（Childcare voucher）、公司提供的車輛、自行車和停車費等。
政府發放的兒童福利，對於有兩個孩子的家庭意味著每年1752.40鎊的收入。對於薪水處在高薪水邊緣的人來說，如果他們的年薪從4.3萬鎊增加1500鎊，達到4.45萬鎊，那麼他們會失去兒童福利，總收入會減少超過250鎊，簡直是「得不償失」。但是加薪的機會也不應該錯過，因此帕金斯建議僱員與僱主進行薪金犧牲協議的協商。
他建議，僱員可以根據僱主提供的免稅的津貼來決定如何減少自己應交稅的薪水，但同時又不失去兒童福利。而且這種制度對於僱主來說也是有利的，因為這意味著僱主主要支付的僱員國民保險部份也會相應減少。
帕金斯同時建議，僱員們如果要與僱主制定薪金犧牲的協議，需要自己考慮薪水犧牲的幅度，以達到雙贏的局面。因為，如果僱員已經採用了通過支付養老金來犧牲薪金的辦法，再進一步加大養老金貢獻幅度可能會導致實際收入的減少，儘管會保住兒童福利，但是養老金的好處要一直等到退休才可以看到。
帕金斯舉了幾個例子。一名僱員年薪4.5萬鎊，支付5%的養老金貢獻金，那麼他的需交稅的收入4.5萬，因此不能領取到兒童福利。但是如果他通過薪金犧牲支付養老金，他的需交稅收入就是4.275萬鎊，屬於基本收入等級，可以得到兒童福利，同時他和僱主支付的國民保險也都會減少。
一名僱員年收入在5萬，那他就需要犧牲7千鎊的薪水，比如通過公司提供的車輛，使需交稅的薪水減少至4.3萬鎊，如果車子是低排放量的環保車輛，會節省更多的稅金和國民保險。
帕金斯還指出，政府的具體規定還沒有出台，因此他建議僱員們在正式政策出台後根據個人情況諮詢會計師。
