【大纪元2011年09月24日讯】（大纪元记者马天祥美国旧金山报导）继南加州上万名护士大罢工之后，9月22日，北加州和加州中部约23000名护士再次罢工。他们在周四早晨开始出现在数十家医院门前，他们身穿红色衬衫，举着标语，高呼口号，抗议医院管理方提出的福利和护士其它权益的削减。
护士工会组织——加州护士协会，组织了这次为期一天的罢工。医院管理方称，有许多护士越过了医院设置的警戒线。加州护士协会发言人Charles Idelson说，这次罢工影响到凯撒和萨特医疗机构经营的33家医院以及独立的奥克兰儿童医院。凯撒医疗机构有1.7万名护士参加罢工。凯撒称，他们正在和工会真诚沟通。
据了解，21日在南加州凯撒医院罢工的护理人员中，亚裔比例很高，超过50%。
代工护士应急 医院仍在运作
尽管罢工只持续一天，但Sutter Health和奥克兰儿童医院的官员称，罢工的护士不能够立刻返回工作，因为医院与代工机构签订的合同，要求至少工作几天时间。Sutter Health的代工合同时间为3-5天，奥克兰儿童医院为5天。
据CBS报导，医院官员称，他们已经对罢工对医院运作带来的影响进行了提前准备，防止任何可能影响治疗问题。受罢工影响的8所医院中，有些代工护士已经到场。Karen Garner医院发言人说，医院的外科手术仍在进行，妇产科还在运作。
Mills-Peninsula医院人力资源副总裁Debbie Goodin说，他们训练了180名临时护士，以解决罢工带来的护士缺位问题。他们有加护病房训练的护士，也有外科手术护士。他还说，所有病人的护理，包括外科手术，在周四都会继续。奥克兰儿童医院也引进代工护士。医院重新安排了预定的手术。
参加这次罢工的加州护士协会会员，注册护士Sharon Tobin说，尽管医院会有护理，但它不会有专业的社区接触。她说，他们才是医院的核心，会用心考虑病人的最佳利益，并把它带到每个病床头。
罢工因何而起
这次罢工起因于护士工会与医院管理方在签订合同时引起的争议。Sutter建议的妥协还包括削弱某些护士为病人申请权利的能力，减少新雇佣护士的薪水，削减假期和假日工资等。Sutter发言人Karen Garner说，医院有责任降低病人的医疗成本。
但护士工会的官员对此持不同意见。他们在合同谈判中，反对让护士承担几千美元的健保开销。罢工人员反对医院增加健保成本的建议。奥克兰儿童医院的工会会员，已经超过一年没有与医院签订合同。
一名叫Vichi Theocharis参加罢工的护士说，他们不是为了钱才罢工。他们想去照顾病人，但这感觉自己就像因此而遭到惩罚。也有护士说，管理方的削减开了医疗护理行业一个危险的先例。这会使其他管理者也想到这一点，并把削减转嫁给工人。
奥克兰Alta Bates Summit 医疗中心，罢工的护士们举着标语，上面写着：“社区护理，不是企业利润”、“削减不能代替治疗”等。
21日，凯撒在南加州医院罢工的人员称，医院给每位退休员工只发放50%的基本退休金，员工退休金金额根据个人服务年限增减，这削弱了护理人员负担医保的能力。院方只削减护理人员的退休待遇，而院方高层一个人却有多种退休方案。
据注册护士的刊物《护士周刊》报导，2010年，加州护士平均时薪为45.05元，平均年薪为8.6786万元。据行业惯例，护士一周工作3天，每天工作12小时，8小时之外工作时间的薪酬是原时薪的1.5倍，10小时之外工作时间的薪酬是原时薪的2倍。每周其它4天可再加班。由于护士短缺，加州刚从学校毕业并领有执照的注册护士，其年薪可达8万美金；有5年工作经验的护士，年薪可达10多万美金。
