许多人以为，工作上的不开心，只会影响到自己的人际关系与工作表现，殊不知越来越多的医学研究显示，职场上的“负面情绪”，可能影响到一个人罹患心血管疾病的概率！
该怎么让负面情绪排毒，遂成为工作一族的新兴课题。
有一位专门捕捞虾子的渔夫，经常听到顾客跟他埋怨“你的虾子很新鲜没错，可是送到我们餐厅时经常有一半的活虾都已经病厌厌的了”。
这位渔夫尝试各种方法：运送 途中更换新鲜海水、供给氧气、换大一点的水槽，可是都没效。
最后他想到捕虾时曾 经看到的一幕…于是在运送途中，他在每个装满虾子的水槽中丢入一只螃蟹，到达目的地时再把鲜虾捞起来。从此以后，他再也没听到客户抱怨他的虾子病厌厌，渔夫的订单也越接越多。
中华人事主管协会资深讲师暨联合心理咨商所院长邱永林指出，上面这个故事正好反应今日职场的许多现象。
大部分的基层员工是“有 价值的资产”（虾子），另外当中有一群是令管理者（渔夫）头痛的“麻烦制造者” （螃蟹）。
有智慧的职场人虽然懂得生活于压力与负面情绪当中，但是针对这些压力 与负面情绪“你做了什么？”才是决定你是否快乐或满足的主要原因。
负面工作情绪指的是“阻碍工作顺利进行之负面情感因素，长期累积可导致生理、心 理、人际之失调。”
根据畅销书“工作情绪毒素”作者佛洛斯特教授的研究显示，职 场中最常发生的工作情绪的毒素包括：挫折感（41%）、厌烦（30%）、失望（23%） 、担忧（21%）、厌恶（17%）、恐惧（14%）、不快乐（13%）。
在适当的负面情绪之中工作，与在过多或不适当的负面情绪之中工作，究竟有何差别 呢？这不是一个容易回答的问题。
但是试着这样想像一下…在适当的负面情绪之中工 作，会让我们觉得好像在学游泳，虽然有害怕与疲倦的时候，但跟学成之后的成就感 比较起来简直微不足道。
反观，如果一个人总是在过多或不适当的负面情绪之中工作 ，就如同把一个不会游泳的人，从船上直接丢到汪洋大海当中一样，他所能做的就是 尽量求生存，却绝对无法享受游泳的美妙体验。
有些人容易记仇，如果你曾经有意无意得罪过他，他就会怀恨在心想办法讨回来，例 如故意不主动告诉你会议的时间已经更改了类似这样的恶意行为及意图，是造成负 面工作情绪的主要来源之一。
另外有些管理阶层的经理，与下属讲话时经常用吼叫的方式，退回不满意的文件时经常用丢的。这样低EQ的经理人容易为同一办公室的人带来不必要的负面情绪。
许多人以为，工作上的不开心，只会影响到自己的人际关系与工作表现，殊不知越来 越多的医学研究显示，职场上的“负面情绪”，可能影响到一个人罹患心血管疾病的 概率！
在国际身心医学期刊中，芬兰的一组研究人员，针对大约一千名年龄24岁到3 9岁上班族的心脏动脉血管健康情形，与工作压力、抽烟、饮酒、运动习惯、体重、 胆固醇等变因作交叉分析，结果发现最明显的预测因子是“工作负面情绪”！
尤其是 “工作负面情绪”程度高的男性，罹患心脏动脉血管硬化的比例高达29%，比一般人来的更高。
EQ书中提到：“决定生活和事业成功的因素上，EQ的重要性比IQ高4倍！”在讲究乐 活（LOHAS）的今天，找到可以平衡工作负面情绪与健康身心的方法，不仅是每个上班族的义务，更是权利。你愿意当虾子、螃蟹，还是有智慧的渔夫？今天就做决定！
中华人事主管协会“员工心理咨商辅导人员认证”由员工咨商心理师林萃芬及联合心理咨商所院长邱永林联手专业擘画，在历经超过百家企业辅导及员工咨商经验后，以实务角度规划 企业必备的心理辅导与咨商技巧！
身为人资主管该如何处理员工的抗拒心理，以避免影响公司营运？如何协助新进同仁快速融入工作环境，以提高留任率？
除了解决压力 问题外，更要具备员工咨商辅导的能力，才能激励员工士气，本课程将于台北6/17、 高雄7/14、台中7/28、台南8/18开课，要引导员工正向思考，营造成功的团队共识气 氛，千万不要错过！
拥有中华人事主管协会相关认证已成为就业市场人才评鉴标准，目前已有超过百家知 名企业，指名拥有中华人事主管协认证之求职者，具有优先面试机会，以证照证明职 场竞争力的时代，千万不要错过为自己加分的机会！
相关课程咨询请洽02-5581-808 0或上协会网站www.hr.org.tw。（编者注：文中所提协会位于台湾）@
