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调查:美千禧代26%工作一年想跳槽

调查发现,26%的千禧代称一个工作干一年(或以内)就应该准备跳槽了。图为2012年5月1日,占领华尔街抗议者。(Monika Graff/Getty Images)

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【大纪元2014年11月21日讯】(大纪元记者张东光编译报导)美国薪酬研究公司PayScale最近联合调查了千禧代劳工(占美国劳工比例达45%)的就业态度,发现26%的千禧代认为一个工作干一年(或以内)就应该准备跳槽了。

该调查还发现,婴儿潮世代劳工有45%认为一个工作至少干满五年才能跳槽,而千禧代劳工仅13%持此看法。

财经网站MainStreet报导,参与这项调查的千禧品牌公司(Millennial Branding)创办人萧博(Dan Schawbel)表示,“根据先前的研究,我们发现千禧代每两年跳槽一次,这项研究则显示1/4的千禧代认为一年(或以内)跳槽可被接受。”

他提醒,通常一份工作做半年才可驾轻就熟,若经常跳槽恐怕有损长期的职业生涯,因为经理人通常不愿雇用一个只想做半年的员工。

这份调查还显示,千禧代具有博士学历者的高成低就比率(underemployed)达34%,高于X世代的27%和婴儿潮世代的25%。此外,具有医学博士(M.D.)学位的千禧代,其高成低就比率达30%,也高于X世代的22%和婴儿潮世代的21%。这意味着,千禧代所接受的教育、技能和训练并未充分反映在其薪资上。

萧博认为,高教育程度的千禧代高成低就的原因是符合需求的职缺太少。企业可能觉得雇用他们的成本太高,但他们却因为就学时间太长而背负了更多的学贷。他们没有经历,这对找工作来说相当不利。

PayScale主编法兰克(Lydia Frank)表示,当你认定千禧代比其他世代更喜欢跳槽时,你最好先仔细审视当前的经济环境。他们通常面临较高的失业率,他们还背负更多的学贷,他们在财务困顿时期找到第一份工作,因此他们常常希望跳槽到更好的工作。此时的就业市场和X世代或婴儿潮世代当时初出茅庐的时候很不一样。

由于工作后经常收不抵支,已有越来越多的千禧代为了减少生活开销而搬回老家。这份调查发现,24%的千禧代坦承他们必须搬回家,7%的博士千禧代和16%医学博士千禧代也都有此认知。

责任编辑:黄小渝

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2014-11-21 10:39 AM
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