【大纪元2014年11月21日讯】（大纪元记者张东光编译报导）美国薪酬研究公司PayScale最近联合调查了千禧代劳工（占美国劳工比例达45%）的就业态度，发现26%的千禧代认为一个工作干一年（或以内）就应该准备跳槽了。
该调查还发现，婴儿潮世代劳工有45%认为一个工作至少干满五年才能跳槽，而千禧代劳工仅13%持此看法。
财经网站MainStreet报导，参与这项调查的千禧品牌公司（Millennial Branding）创办人萧博（Dan Schawbel）表示，“根据先前的研究，我们发现千禧代每两年跳槽一次，这项研究则显示1/4的千禧代认为一年（或以内）跳槽可被接受。”
他提醒，通常一份工作做半年才可驾轻就熟，若经常跳槽恐怕有损长期的职业生涯，因为经理人通常不愿雇用一个只想做半年的员工。
这份调查还显示，千禧代具有博士学历者的高成低就比率（underemployed）达34%，高于X世代的27%和婴儿潮世代的25%。此外，具有医学博士（M.D.）学位的千禧代，其高成低就比率达30%，也高于X世代的22%和婴儿潮世代的21%。这意味着，千禧代所接受的教育、技能和训练并未充分反映在其薪资上。
萧博认为，高教育程度的千禧代高成低就的原因是符合需求的职缺太少。企业可能觉得雇用他们的成本太高，但他们却因为就学时间太长而背负了更多的学贷。他们没有经历，这对找工作来说相当不利。
PayScale主编法兰克（Lydia Frank）表示，当你认定千禧代比其他世代更喜欢跳槽时，你最好先仔细审视当前的经济环境。他们通常面临较高的失业率，他们还背负更多的学贷，他们在财务困顿时期找到第一份工作，因此他们常常希望跳槽到更好的工作。此时的就业市场和X世代或婴儿潮世代当时初出茅庐的时候很不一样。
由于工作后经常收不抵支，已有越来越多的千禧代为了减少生活开销而搬回老家。这份调查发现，24%的千禧代坦承他们必须搬回家，7%的博士千禧代和16%医学博士千禧代也都有此认知。
责任编辑：黄小渝
