调查：同事间相处融洽比薪水更重要

【大纪元2014年07月18日讯】（大纪元记者周慧心综合报导）同事间相处融洽比薪水更重要。据英国的一份调查显示，八成的上班族表示，他们宁可不加薪，也不要与他们不喜欢的人共事。调查人员表示，多数人的大部分时间都花在工作上，见同事的时间可能比见家人的时间都长，因此与喜欢和尊重的人一起工作将会让工作变得更快乐。

7月7日英国的专业会计员协会（AAT）发表了一分调查报告。他们对2千名上班族展开工作态度的调查，研究人员发现，同事关系是工作幸福度里最重要的因素，而工作性质、与老板相处是否融洽的重要性都超过薪水。八成的人表示，如果加薪意味着要与不喜欢的人在一起工作的话，他们会拒绝。

AAT执行长马克•法尔（Mark Farrar）说，研究结果显示，就工作幸福感方面，对多数人来说，“金钱并不是太重要。”他进一步表示：“当然，我们必须尽量挣钱保证自己的生活，或者提高自己的生活质量，但是大多数人还是认为有好的同事或者自己在这份工作中能感受到自己存在的价值，比薪水更重要。”

3天后，英国Jobsite.co.uk也发表了他们的调查结果。Jobsite.co.uk在对1,000个工人进行调查中发现，大多数工人觉得在工作场合，与同事的良好关系是很重要的。总共有70％的人表示，他们这些“朝9晚5”的人有个快乐的工作环境是至关重要的，为了可以留下来与喜欢和尊重的人一起工作，三分之二的人表示他们会拒绝另一个加薪的工作机会。

融洽的工作环境更长寿

美国心理协会（American Psychology Association）2011年曾经公布一份研究发现，“同事的支持可反映个人融入工作情境的程度，也是因各种原因死亡风险的有力预警指标。”

以色列特拉维夫大学（Tel Aviv University）的研究人员对820名上班族进行20年的追踪调查，结果显示与同事不睦的人死亡风险是同事关系良好的人的2.4倍。

善良友好更受同事欢迎

卑诗大学（UBC）尚德商学院（Sauder Schoolo f Business）2012年的一份研究报告发现，人们更喜欢的同事是，对方询问如何改善工作条件，而不是担心自己受到不公平待遇，人们对前者的喜爱程度高出后者3.5倍。

另外，人们更喜欢与能够接受意见的同事工作，不喜欢疑心重的人，人们对前者的喜欢程度是后者的16.5倍。

此研究报告的主要作者阿奎纳（Karl Aquino）因此建议人们，在工作单位里如果觉得人们对自己流言蜚语，或躲避自己，最好是忽略不管，而不要进行个人攻击，甚至火上浇油地互相争斗。

他推荐的做法是：“当事情发展到很过分时，人们往往是采取敌意的攻击办法，其实是将别人往外推。”相反，如果采取善良友好的方式，用客观的态度，了解一下敌意是否来自猜测，还是确实如此。

实际生活中，阿奎纳说：“人们通常多为猜测，我们认为发生了什么，实际上不一定是真实的。”

易风在她的网文《同事间的关系》中有叙述这样一个案例：阿梅在一间大型手提电话公司做客户服务主任半年多，和部分同事关系不错，并经常相约一起吃饭。然而，有一次做错某事被上司发现，她怀疑是公司的秘书告密，公司的同事也曾告诉她，秘书和老板有关系，她便很留意他们之间的交谈及眼神，每次上司和秘书谈话时，只要望她一眼，她便觉得在讲自己。从此随时随地阿梅都觉得秘书和上司针对她。最终选择辞职。

几年后，换了好几个工作的阿梅，偶然遇到原来的秘书带着女儿。秘书主动跟她打招呼，聊天后才得知秘书对之前的事故并不知情，她早已结婚，而且打算移民。阿梅这才恍然，原来自己认为的“小人”，是自己想像出来的。

儒家仁、礼、信对人际关系的启示

社会上“我”不能独存，“人”字的结构是相互扶持才可以站立。人在社会中面临五种基本的人际关系，即夫妇关系、父子关系、兄弟（姐妹）关系、君臣（上司与下属）关系、朋友关系。这五种基本的人际关系，在古代被称之为五伦。

除了这五种基本的人际关系外，还有一种关系，即人与社会其他成员的关系。这是一种间接关系。自从以家庭为基本社会单元的社会诞生以来，这些关系从来就没有改变过。在《论语》中，孔子与他的弟子们探讨了这六种人际关系，并提出了处理这六种人际关系的具体原则。

《中华心理教育网》介绍了孔子的伦理道德思想对现代人际关系的启示。文章主要围绕着孔子的“仁、礼、信”说明与同事、朋友之间的相处之道。

1、“仁”——己所不欲，勿施于人。子贡问曰：“有一言而可以终身行之者乎？”子曰：“其恕乎！己所不欲，勿施于人。”意思是：子贡问孔子：“有没有一字可以一生奉行？”孔子说：“那就是恕吧！自己不想要的，不要强加给别人。”

“仁”就是真诚、善良、宽容他人，与人平等交往。推己及人、设身处地为他人着想，以开放的胸襟接纳他人，不以恶意猜测人，勿求全责备。

人与人之间历史上多少冤怨难解，冤冤相报，没有尽头，就是因为人在迷中，不明道理，不识本性，没有本着忠恕原则待人，人际关系才无法摆正，而有纠缠、孽缘、矛盾。“退一步海阔天空”，以忠恕待人，必定会渐渐地远离争斗、妒嫉，消除人际间的紧张关系。

2、“礼”——谦恭礼让。中国具有五千年文明史，素有“礼仪之邦”之称。“人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不宁”。“知礼”，是一个人自处于社会的一个行为准则。一个“知礼”的人，应该为人谦恭、虚心礼让、不自满、不盛气凌人。应有敬畏之心，遵守社会的基本规范和秩序，懂得去尊重别人。

在公司不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应谦虚、礼让，无论自大或是自卑都是同事间相处的大忌。古人说：“敬人者，人恒敬之”。要得到同事的尊重，就必须首先尊重对方。

3、“信”——言必信，行必果

子曰：“人而无信，不知其可也。大车无𫐐，小车无𫐄，其何以行之哉？”意思是：孔子说：“一个人不讲信用，不知他怎样立身处世。就像大车没有𫐐，小车没有𫐄一样，它们靠什么行走呢？”

孔子对“信”非常重视。孔子说：“子以四教：文、行、忠、信”，主张“与朋友交，言而有信”、“道千乘之国，敬事而有信”。孔子认为，人们只有遵守“信”的道德规范，才能处理好人际关系，使自己的行为取得满意的效果；否则，如果不讲信用，虚伪欺诈，就会寸步难行。在人际交往中，“诚信”是维持朋友关系最重要的纽带，是一切道德行为的基础。◇

（责任编辑：李晓清）