【大纪元2014年08月27日讯】（大纪元记者田喜综合报导）近日，美国各大银行拟大幅加薪“抢人留才”的消息引人注目，其竞争压力不仅来自同行的私幕股权公司和对冲基金，更来自企业文化受千禧世代欢迎的硅谷科技公司。
近几年来，美国人才市场出现以下迹象：全国最好大学的在校生或刚毕业的学生——尤其是在数学和金融领域能力突出、一向受到华尔街青睐者，开始转向硅谷科技公司，华尔街金融机构和科技公司争夺人才的战争开始升温。
哈佛大学2013年的一项调查显示，当年31%即将毕业的大四学生表示将在金融或顾问公司工作，比2007年的47%大幅下降。而与此同时，13%的人表示将进入工程和科技公司，比例在上升。
根据穆迪公司，经济危机期间金融业流失了72万人，目前只挽回1/3的人数。而科技公司危机期间流失的30万人目前不但全数补回，还有所增加。
华尔街争相提高薪酬
消息人士近日透露，美国银行（Bank of America）打算调升基层员工薪资，调幅至少20%，希望借此能够留住人才。
另外，消息人士表示，摩根大通银行（JPMorgan Chase & Co.）也准备调升部分基层员工薪资，调幅至少20%，花旗集团（Citigroup Inc.）也考虑加薪。
消息人士透露，高盛集团（Goldman Sachs Group Inc.）明年将调升美国基层员工薪资，调幅将近20%。
不仅如此，金融机构还减少工时、降低惩罚标准，并致力于改善工作环境。美国银行与其他多家投资银行甚至鼓励分析师周末休假。
CNN报导，前美林银行（Merrill Lynch）分析师斯科特．洛斯坦（Scott Rostan）表示，年轻人离开金融业的头号原因在于其生活方式让人难以忍受：有时一星期要工作100个小时，而且必须随叫随到，长远来看员工是很难承受的。
高才生身在华尔街心在硅谷
据CNN财经频道8月22日报导，正在麻萨诸塞大学就读、数学是强项且对经济学兴趣浓厚的豪尔赫．委拉斯克斯（Jorge Velasquez）本是金融业的首选人才，他也于今年夏天在花旗集团（Citigoup）找了一份实习工作，但他心意并不在此，他想先获得一些资历，再转入科技公司工作。
委拉斯克斯对危机过后的华尔街已有点灰心失望，他对硅谷科技公司员工的生活方式更为看好，觉得那里似乎更能让人无限制地发挥自己的潜力。委拉斯克斯说：“我喜欢谷歌的创新精神，我愿意创造能够改变世界的产品，我认为华尔街不具备这方面的吸引力。”
科技公司带来变革
除了工时，硅谷科技公司其他企业文化也和华尔街相去甚远。年轻人被科技公司的创造力所折服：谷歌在设计无人驾驶车、亚马逊在寻求用无人驾驶飞机递送商品。
芝加哥调查公司Hanold Associates执行长杰森．哈诺尔德（Jason Hanold）表示，高盛（Goldman）和麦肯锡（McKinsey）等金融业者一直以来都是最受欢迎的雇主，而谷歌和亚马逊等科技公司的崛起改变了一切。
哈诺尔德表示，正是因为科技公司受人青睐，投行的魅力直线下滑。
千禧世代追求影响力
在华尔街金融业，人们要在同样的职位上待很多年才有可能获得较大影响力。而在电子海湾（eBay）和脸书等公司那样的企业文化下，年轻一代可以在短时间内产生影响力。
哈诺尔德表示，这些公司信奉的理念就是“谁的主意好谁就赢”，这对千禧世代的年轻人具有极大的吸引力。
华尔街仍受欢迎
尽管受到来自硅谷的激烈竞争，华尔街仍受年轻人青睐，在为华尔街培训人员的罗斯坦教育公司（Rostan），今夏参加培训的人员增加了20%。
哈诺尔德表示，目前成长部门非科技公司莫属，但华尔街在可预测的未来也会发展良好。
不过很显然，这些金融巨擘需要采取措施来吸引和留住人才了。哈诺尔德表示，不在企业文化上进行大幅度变革，光靠增加工资是没有用的。
责任编辑：黄小渝
