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日本就职小知识

就业环境好 就职仍失败?注意陷阱

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【大纪元2016年10月01日讯】(大纪元记者夏侯昀日本东京报导)日本就业市场已经连续两年供不应求,用人单位使尽浑身解数争抢毕业生的新闻层出不穷。但就职活动因此变得很简单吗?其实不然。每年仍有许多毕业生没有找到心仪企业,导致工作1年就辞职的比例一直高居不下。

为什么就业环境好,就职还是会失败?专家表示,其实罪魁祸首是对大企业的盲目向往。

调查:想进大企业学生增加19.5%

日本两大就职网站Rikunavi和My navi统计,今年6月1日企业开放招收夏季实习生,名额比去年多了40%。由于许多企业都借助实习对毕业生进行早期考察,因此这一数字可以清楚反应企业招人热情。

就业环境好,当然是好事,但却让许多学生掉进盲目追寻大企业的陷阱

据Recruit调查,有8.3万2018年应届毕业生希望能去拥有5,000以上员工的大企业,比前年增加19.5%,而9.9万人希望去不满300人的中小企业,比去年减少12.1%(1.4万人)。

诚然,较之中小企业,大企业普遍工资高待遇好,就业学生追求大企业并没有错,但专家指出,就算要进大企业,也要有比“我想进大企业”更具说服力的原因,否则一定会落选。

报考人气排行榜企业要慎重

日媒每年都会发布“就职企业人气排行榜”,让毕业生选出最想进的企业。像今年文科男生票选的排行榜,6家公司里5家都是综合商社,另外,大型金融、保险公司也都常常上榜。

按照这些企业一家一家报过来就能找到理想工作吗?答案当然是否定的。

专家指出,事实上越是报考这类人气榜上的企业,越是要慎重。

首先,一般来说,人气排行在前30名的企业,根本不受市场供不应求的影响,常有只招100人,却有上万人报考的盛况。这个概率,想要应聘成功到底多难可想而知。

其次,很多报考学生对这些企业的了解都很表面,完全是为了“人气大企业”的金字招牌而去报考,身经百战的面试官可以很轻易判断应聘者对企业了解的程度,所以有时候落选大企业,可能不是因为你不够好,而是因为你不够爱这家公司。

高效报考  专家建议两大筛选方式

从说明会到面试,留给应届毕业生的时间只有短短3~5个月,这期间要参加多次说明会、写履历书、ES、笔试、面试,日程紧迫。因此,要高效搞定就职,快速定下自己喜欢的企业,专家建议不妨采用以下两种筛选方式。

按企业规模

除非非常喜欢某家极有人气的企业或者极有自信,否则最好把报考重心放在一家规模稍稍小一些的企业上,比如想要去广告行业打拼,不妨放弃电通、博报堂这样千军万马过独木桥的行业巨头,而选择规模稍逊的Cyber Agent、SEPTENI这样的知名创业公司。

选择这类公司,好处可不只是“竞争小”那么简单。

首先,相比大企业,这些企业提供的就业体验时间一般都很长,甚至有机会和正式员工一样感受工作氛围、接触业务,而不仅仅是走马观花的参观一下。

其次,这类企业通常不像大企业那样论资排辈严重,对于想要快点儿自己负责大案子的新人来说,更可能快点儿熬出头。

按自我分析

许多专家都指出,一定要做好自我分析,才能明确自己想要做什么样的工作、适合做什么样的工作,并根据业界来进行选择。比如留学生想要让自己的语言功力得到发挥,走出日本走向世界,那么综合商社就很适合。

另外,面试的时候常常会被问“你已经面试过几家公司,为什么面试这些公司”这样的问题,这时候自我分析就会派上用场,可以告诉对方,“我面试XX业界的A公司和YY业界的B公司,是因为两家公司有如下共同点,而这是我希望从事的职业”,来说服面试官。

责任编辑:卢勇

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2016-10-01 4:18 PM
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