【大紀元2016年10月01日訊】（大紀元記者夏侯昀日本東京報導）日本就業市場已經連續兩年供不應求，用人單位使盡渾身解數爭搶畢業生的新聞層出不窮。但就職活動因此變得很簡單嗎？其實不然。每年仍有許多畢業生沒有找到心儀企業，導致工作1年就辭職的比例一直高居不下。
為什麼就業環境好，就職還是會失敗？專家表示，其實罪魁禍首是對大企業的盲目嚮往。
調查：想進大企業學生增加19.5%
據日本兩大就職網站Rikunavi和My navi統計，今年6月1日企業開放招收夏季實習生，名額比去年多了40%。由於許多企業都借助實習對畢業生進行早期考察，因此這一數字可以清楚反應企業招人熱情。
就業環境好，當然是好事，但卻讓許多學生掉進盲目追尋大企業的陷阱。
據Recruit調查，有8.3萬2018年應屆畢業生希望能去擁有5,000以上員工的大企業，比前年增加19.5%，而9.9萬人希望去不滿300人的中小企業，比去年減少12.1%（1.4萬人）。
誠然，較之中小企業，大企業普遍工資高待遇好，就業學生追求大企業並沒有錯，但專家指出，就算要進大企業，也要有比「我想進大企業」更具說服力的原因，否則一定會落選。
報考人氣排行榜企業要慎重
日媒每年都會發布「就職企業人氣排行榜」，讓畢業生選出最想進的企業。像今年文科男生票選的排行榜，6家公司裡5家都是綜合商社，另外，大型金融、保險公司也都常常上榜。
按照這些企業一家一家報過來就能找到理想工作嗎？答案當然是否定的。
專家指出，事實上越是報考這類人氣榜上的企業，越是要慎重。
首先，一般來說，人氣排行在前30名的企業，根本不受市場供不應求的影響，常有只招100人，卻有上萬人報考的盛況。這個機率，想要應聘成功到底多難可想而知。
其次，很多報考學生對這些企業的了解都很表面，完全是為了「人氣大企業」的金字招牌而去報考，身經百戰的面試官可以很輕易判斷應聘者對企業了解的程度，所以有時候落選大企業，可能不是因為你不夠好，而是因為你不夠愛這家公司。
高效報考 專家建議兩大篩選方式
從說明會到面試，留給應屆畢業生的時間只有短短3～5個月，這期間要參加多次說明會、寫履歷書、ES、筆試、面試，日程緊迫。因此，要高效搞定就職，快速定下自己喜歡的企業，專家建議不妨採用以下兩種篩選方式。
按企業規模
除非非常喜歡某家極有人氣的企業或者極有自信，否則最好把報考重心放在一家規模稍稍小一些的企業上，比如想要去廣告行業打拼，不妨放棄電通、博報堂這樣千軍萬馬過獨木橋的行業巨頭，而選擇規模稍遜的Cyber Agent、SEPTENI這樣的知名創業公司。
選擇這類公司，好處可不只是「競爭小」那麼簡單。
首先，相比大企業，這些企業提供的就業體驗時間一般都很長，甚至有機會和正式員工一樣感受工作氛圍、接觸業務，而不僅僅是走馬觀花的參觀一下。
其次，這類企業通常不像大企業那樣論資排輩嚴重，對於想要快點兒自己負責大案子的新人來說，更可能快點兒熬出頭。
按自我分析
許多專家都指出，一定要做好自我分析，才能明確自己想要做什麼樣的工作、適合做什麼樣的工作，並根據業界來進行選擇。比如留學生想要讓自己的語言功力得到發揮，走出日本走向世界，那麼綜合商社就很適合。
另外，面試的時候常常會被問「你已經面試過幾家公司，為什麼面試這些公司」這樣的問題，這時候自我分析就會派上用場，可以告訴對方，「我面試XX業界的A公司和YY業界的B公司，是因為兩家公司有如下共同點，而這是我希望從事的職業」，來說服面試官。
責任編輯：盧勇
