【大纪元2016年12月01日讯】（大纪元记者许羽文日本东京报导）尽管劳动力日渐短缺让日本开始重视女性职场待遇问题，但职场上的男女平权仍难实现。近日，世界知名人才公司Randstad Holding N.V.发布的一项调查结果显示，日本职场男女平等各项数据都低于世界平均水平。且职场女性本身也有超过七成表示，希望自己的顶头上司是男人。
11月29日，Randstad Holding N.V.发布了一项“职场男女平等”调查结果。这项调查在7月20日～8月4日举行，调查对象为全球33个国家和地区18～65岁劳动者。有超过25万人做出了回答。
薪金差距
该调查显示，在男女是否同工同酬方面，受访的33个国家平均有79.3%的受访者表示男女待遇没有差距。但日本仅有67.4%表示薪资无差距，在全部33个国家中是最低的。
而更值得注意的是，日本女性受访者中，仅59%表示男女薪资待遇没有差距（全球平均值为75.0%），也就是说，超过四成女性意识到女性薪资低，但男性中仅有24%意识到男女酬劳不平等的问题。
升职机会
在是否能从事喜欢的职业或升职问题上，认为“无论男女，都能获得同等机会”者，全球平均达到70.4%，而日本仅有59.5%，是33个国家中排名倒数第三。
OL希望上司是男性
另外，这项调查还询问女性受访者顶头上司性别。其中，日本女性有高达76.1%表示上司是“男性”，而全球平均值只有55.3%，日本男性在职场中的地位优势可见一斑。
更让人意外的是，被问及“你希望自己的上司是男是女”，有67.8%的日本女性回答“希望是男上司”，远超世界平均值（58.2%），是全部受访国家中第6高的。
责任编辑：卢勇
