成功女性传授秘诀 职场上学会说“不”的艺术

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【大纪元2013年03月14日讯】(大纪元记者杨辰编译报导)美国大学妇女协会最新调查显示,美国年轻女性工资仅为男性工资的82%,而且该比例会随着工作年限的增长而恶化,尤其是女性职工生孩子之后。事实上,美国政府支持职场上的男女平等。美国总统奥巴马在国情咨文中提及该问题,他于2009年1月签署《莉莉.莱德贝特公平工资赔复法》(Lilly Ledbetter Fair Pay Act),该法律延长了妇女可以起诉雇主因性别而不公平给工资的时间。

那为什么能力强的女性会陷入恶性循环中?到底是什么让女性在职场停滞不前?多位专家为女性指点迷津。

女性大多不知道如何有效谈判,以此为自己争取机会。女性本质上不愿意让他人不舒服,因此谈论金钱对很多女性来说都是别扭的事情。很多女性更缺乏自我价值评估,她们容易在雇主给出第一次薪酬条件时就欣然同意、甚至愿意免费干活,甚至觉得有机会得到这份工作而欣喜不已。

畅销书作者Mika Brzezinski指出,“这对女性而言并不是不常见,但是却是灾难性的。它让我们低估自己。我们应该停止感恩,而集中精力、努力工作、追求自己应得的。”Brzezinski表示她作为电视主持人的经历教会她如何争取,当她刚开始主持节目时从来没有与电视台协商,生活入不敷出,而与她共同主持的男主持人工资是她的15倍。Brzezinski以为努力工作可以得到回报,但是她的工资并没有显着增长。但是最终她在谈判后获得了极高的工资。她表示,“我们都会帮别人出主意,但是不会帮助自己出主意。你不是问(雇主要)你需要的钱,而是你应得的数。我们要站起来拿我们应得的,并且不要对此不好意思。”

网站Divamoms.com创办人Lyss Stern表示自己非常了解被人忽视的感受。她说,“我发现很多男人可以不付我钱,他们认为我的工作只是一种业余爱好。有价值百万的公司和我联系业务,他们会在《纽约时报》做10万美元的广告,但是却会发信给我说想做生意但是没钱。”Stern花了7年才真正了解自己的品牌价值,“如果你不拿我当回事,我不会和你合作,这是你的损失。”

许多女性没有说“不”的能力,这样只会让自己跌价、牺牲自己。Brzezinski说,“这是一个恶性循环。可能过去20年你才会发现,我应该赚得更多,到底出了什么问题?了解自己的价值会改变你的生活,让你的人际关系回报更好且更加持久。”

(责任编辑:高静)

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