【大纪元2017年10月30日讯】台湾台中市一家健身俱乐部担任经理的王孟晴，近一年来超额起用4名身障员工，并协助身障员工排除职场障碍，连健身运动客人都投书称赞。
台中市劳工局长黄荷婷10月30日表示，感谢女主管打造友善职场。
据中央社报导，王孟晴近一年来先后雇用4名身心障碍者担任清洁员，尽管占了清洁组一半员额，清洁效能竟然大大提升，连上门运动的客人都“有感”，投书肯定，其中患有智能障碍的大佑还获选最佳员工。
为了协助身障员工及早适应职场，王孟晴发动全馆员工都当他们的“自然支持者”，随时给予协助与配合外，还设身处地为他们排除职场障碍。
例如大超因为腿部曾经受伤，无法久蹲工作，王孟晴一次又一次为他调整职务，前后4次，直到安排专责室内吸尘，才找到适合他的工作，至今已稳定就业近一年。
至于经常笑脸迎人的大佑，因为国小三年级时发生坠谷意外，不只严重脑伤影响智力发展，还导致左半身偏瘫。
智能障碍及左手无力，让大佑求职路走得备极辛苦。
获得雇用后，大佑特别珍惜这份工作，5月上工，7月就因勤奋尽责获选当月最佳员工。
这份肯定让大佑重拾信心，整个人也变得开朗爱笑。
黄荷婷表示，为协助身心障碍者就业，政府立法实施“身心障碍者权益保障法”，规定机关学校及事业单位应定额进用身心障碍者。
在市府大力推动下，台中市企业对进用身心障碍员工越来越认同。
根据劳工局统计，截至今年8月，全市已实际进用达8,433人，较法定进用人数5,466人，超额近3,000人，进用比率高达154%。
以这家健身俱乐部为例，员工总数约80多人，依规定只须进用一名身心障碍者，但王孟晴却一口气用了4人，属于超额进用单位。
责任编辑：钟元
