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台暖心女主管超額進用身障者 健身客人大讚

台灣台中市一家健身俱樂部擔任經理的王孟晴(中),近一年來大膽起用4名身障員工,並協助身障員工排除職場障礙,成為團隊好幫手。(中央社)

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【大紀元2017年10月30日訊】台灣台中市一家健身俱樂部擔任經理的王孟晴,近一年來超額起用4名身障員工,並協助身障員工排除職場障礙,連健身運動客人都投書稱讚。

台中市勞工局長黃荷婷10月30日表示,感謝女主管打造友善職場。

據中央社報導,王孟晴近一年來先後僱用4名身心障礙者擔任清潔員,儘管佔了清潔組一半員額,清潔效能竟然大大提升,連上門運動的客人都「有感」,投書肯定,其中患有智能障礙的大佑還獲選最佳員工。

為了協助身障員工及早適應職場,王孟晴發動全館員工都當他們的「自然支持者」,隨時給予協助與配合外,還設身處地為他們排除職場障礙。

例如大超因為腿部曾經受傷,無法久蹲工作,王孟晴一次又一次為他調整職務,前後4次,直到安排專責室內吸塵,才找到適合他的工作,至今已穩定就業近一年。

至於經常笑臉迎人的大佑,因為國小三年級時發生墜谷意外,不只嚴重腦傷影響智力發展,還導致左半身偏癱。

智能障礙及左手無力,讓大佑求職路走得備極辛苦。

獲得僱用後,大佑特別珍惜這份工作,5月上工,7月就因勤奮盡責獲選當月最佳員工。

這份肯定讓大佑重拾信心,整個人也變得開朗愛笑。

黃荷婷表示,為協助身心障礙者就業,政府立法實施「身心障礙者權益保障法」,規定機關學校及事業單位應定額進用身心障礙者。

在市府大力推動下,台中市企業對進用身心障礙員工越來越認同。

根據勞工局統計,截至今年8月,全市已實際進用達8,433人,較法定進用人數5,466人,超額近3,000人,進用比率高達154%。

以這家健身俱樂部為例,員工總數約80多人,依規定只須進用一名身心障礙者,但王孟晴卻一口氣用了4人,屬於超額進用單位。

責任編輯:鍾元

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