【大纪元2017年03月26日讯】立法院教育委员会27日邀请教育部报告，根据教育部提供的报告指出，因未具本职兼任教师预告规划纳入适用劳基法，衍生学校拟不续聘情事，如查属实，将依私立学校法等规定严处。
劳动部规划，未具本职的大专校院兼任教师自8月起适用劳基法，私校校长担心会衍生代课钟点费、不续聘会产生资遣费等，恐降低学校聘雇兼任教师意愿。日前传出有大学大量解聘兼任教师，引发关注。
立法院教育及文化委员会27日邀请教育部长潘文忠专案报告“大专兼任教师纳入劳基法、大专实习生劳动权益及高中职建教生之权益保障”。
攸关兼任教师权益及后续规划保障方向，教育部送到立法院的报告指出，已规划先在教师法体系保障兼任教师权益，修正“兼任教师聘任办法”，有关其请假、钟点费、按月发薪、寒暑假劳健保不中断等各项权益保障，兼任教师一体适用，又以未具本职兼任教师为优先给予退休保障，高比例回应教师团体诉求。
教育部指出，将增订兼任教师聘任办法第10条，规划依性别工作平等法应给予假别，如生理假、产假、产检假、育婴留职停薪等。请假期间的钟点费，学校应予照发，并另支应补课、代课的钟点费。
退休保障部分，报告指出，增订兼任教师聘任办法第13条，考量未具本职兼任教师因无本职工作保障，规划请学校依劳工退休金条例等提缴退休金，由教育部相对补助学校应负担提缴金额。
报告指出，针对媒体报导、教师团体及民众诉求因未具本职兼任教师预告规划纳入适用劳基法，衍生学校拟不续聘情事，教育部极为重视，直接与学校沟通调处，如查属实，将依私立学校法等相关规定予以严处，杜绝类此情形发生。（转自中央社）
