【大纪元2018年05月16日讯】（大纪元记者肖婕澳洲悉尼编译报导）根据一项对全澳3000多个职场所做的调查，未来一年中近七成受访员工会将加薪作为重中之重，半数会主动要求加薪或另谋他图。但过去一年中仅不到二成的要求加薪者获得了成功。
据悉尼晨锋报报导，这份名为“海伊斯工资指南”（Hays Salary Guide）的年度调查显示，三分之二（67%）的受访者表示，加薪是他们今年的头等大事；几乎一半的受访者，如果没有获得加薪，他们会去向雇主提出要求。
这项有230万名雇员参加的调查发现，雇员对加薪的期望与雇主有很大的不同。
17%的受访者希望能得到6%或更多的加薪。另有19%的受访者希望加薪幅度在3%至6%之间。四分之一的受访者说他们不期待有任何加薪，39%的人预计加薪不会超过3%。
而在雇主方面，只有6%的雇主将会给雇员加薪6%或更多；18%的雇主打算给员工加薪3%至6%；不到三分之二的雇主计划只给有技能的员工提供不到3%的加薪；有略高于10%的雇主根本不会提供加薪。
招聘咨询机构海伊斯（Hays）澳洲新西兰公司总经理德里吉安尼斯（Nick Deligiannis）表示，尽管职位空缺增加强劲，但技术人才短缺和雇主未来的招聘意向仍在限制工资的增长。
德里吉安尼斯说，经过多年缓慢的工资变动，提高工资已经成为今年专业技术人员的首要大事。
“如果雇主不给他们加薪，他们就准备自己提出加薪要求或另谋出路。”他说，“32%的组织中跳槽者增加，46%的专业人士打算在未来12个月找新工作，其中48%的人将没有竞争力的薪水作为重找工作的激励因素。”
工资增长缓慢一直是政策制定者关注的问题。澳洲储备银行（RBA）行长洛伊（Phil Lowe）最近也在劝告雇员们向雇主要求加薪。
该调查还发现，新州和西澳的专业人士对加薪6%或以上最为乐观，其次是昆士兰和塔州；维州和首都行政区的工作人士对加薪最不乐观。
广告和媒体业被评为加薪最慷慨的企业，其13%的雇主计划在下次工资审核中为员工加薪6%或更多。
第二慷概的是专业服务机构，有11%的雇主准备提供6%以上的加薪。其次，是建筑、房地产和工程师行业（9%），信息技术（IT）、电信、酒店业、旅游与娱乐业（8%）。
金融服务、采矿、资源、能源、石油和天然气行业紧随其后，7%的雇主表示他们将会给雇员加薪。
有20%的雇主计划增加临时工和合同工，11%的雇主准备减少临时工和合同工。
根据调查，过去12个月中，要求加薪者中有16%的人被拒绝；另外18%要求加薪的人获得了成功。
近三分之一的雇主说，过去12个月离职的员工在增加，67%的雇主担心技术人才短缺会影响公司或部门的有效运作。
责任编辑：瑞木悦
